Rapor Param Yatmadı, Ne Zaman ve Nasıl Alınır?
İçindekiler
Süreç nasıl işler
- Hekim raporu e-rapor sistemine girer; SGK’ya otomatik düşer.
- İşveren, e-Ödenek ekranından “çalışmadı” bildirimini yapar (raporun bitiminden sonraki ayın 23’üne kadar; geç bildirim işverene ceza).
- SGK ödeneği hesaplar ve PTT veya bankadaki hesabınıza yatırır; genellikle bildirimden sonra 15-30 gün.
Yatmadıysa kontrol sırası
- e-Devlet → SGK → Ödeme bilgileri (İş göremezlik). Ödenek hesaplanmışsa tutar ve tarih görünür.
- İşveren bildirimi. Çoğu gecikme “çalışmadı” bildiriminin yapılmamasından kaynaklanır. İK’ya sorun.
- 90 gün şartı. Hastalık halinde rapordan önceki 1 yılda en az 90 gün prim gerekir; yeni işe girenlerde bu şart sağlanmamış olabilir. İş kazasında şart aranmaz.
- İlk 2 gün. Hastalık raporunun ilk 2 günü için ödenek yoktur; 2 günlük raporlar için ödeme gelmez.
- Rapor türü. Özel hastane raporu e-rapor sistemine girilmediyse SGK’ya ulaşmaz; hastaneden sorgulatın.
Tutar
Son 3 ayın prime esas kazancı 90’a bölünür; ayakta tedavide 2/3’ü, yatarak tedavide 1/2’si günlük ödenektir. Asgari ücretli için günlük 734 ₺ (ayakta). Rapor parası aracı toplamı hesaplar.
İşveren maaşımdan kesti
İşveren raporlu günlerin ücretini ödemek zorunda değildir; ancak birçok işyeri ücreti tam ödeyip rapor parasını çalışandan ister (“mahsup”) ya da bordrodan düşer. Her ikisi de sözleşme veya işyeri uygulamasına bağlı olarak mümkündür; ancak hem ücreti kesip hem de rapor parasını isteyemez. Bordronuzdaki “rapor kesintisi” tutarı ile SGK’nın ödediğini karşılaştırın; fark varsa İK’dan açıklama isteyin.
Uzun rapor ve iş güvencesi
Rapor süresi ihbar sürenizi 6 hafta aştığında işveren sözleşmeyi m.25/I-b ile feshedebilir; bu durumda kıdem tazminatı ödenir, ihbar ödenmez. Raporlu iken işten çıkarılma tek başına fesih nedeni değildir; bu süre altındaki fesihler geçersizdir.
