Rapor Parası Hesaplama 2026

Rapor parası hesaplama nasıl yapılır, bu araç size ne gösterir?

Rapor parası hesaplama, hastalık raporu aldığınız günler için SGK'nın size ödeyeceği geçici iş göremezlik ödeneğini bulmaktır. Dayanak 5510 sayılı Kanun m.18'dir. Kural üç parçadan oluşur: son üç ayın prime esas kazancından günlük kazanç, tedavi türüne göre 2/3 ya da 1/2 oranı ve hastalıkta ilk 2 günü dışarıda bırakan bekleme süresi. Bu araç yalnız SGK ödeneğini değil, o ay elinize geçecek toplamı da gösterir; çünkü işvereniniz rapor günlerini bordrodan düşerse gerçek kaybınız ödenekten büyüktür.

Sonuç panelinde şunları görürsünüz:

• Günlük kazanç ve günlük ödenek: taban ve tavan kontrolüyle birlikte.
• Ödenen gün: bekleme süresi düşülmüş hali.
• Rapor parası: SGK'nın hesabınıza yatıracağı tutar.
• Bu ay elinize geçecek toplam: işverenin üç tutumuna göre ayrı ayrı.

Örneğin asgari ücretli bir çalışan 10 günlük ayakta raporda SGK'dan 5.872,29 ₺ alır; ancak işveren rapor günlerini ödemezse o ay net kayıp 3.486,21 ₺ olur. Analık raporunu ise aynı kazanç mantığıyla doğum parası hesaplama aracı hesaplar.

Rapor parası hesaplama hangi kazancı esas alır?

Hesap, bordronuzdaki net maaşı değil SGK'ya bildirilen prime esas kazancı esas alır. Kanun, rapordan önceki son üç takvim ayında bildirilen kazançların toplamını 90'a böler; böylece günlük kazanç çıkar. Bu tutara brüt ücret, ikramiye, prim ve fazla mesai ücreti dahildir; yemek ve yol yardımının istisna sınırını aşan kısmı da girer. Üç ayın kazancı farklıysa araçtaki açılır bölüme her ayı ayrı yazın, aksi halde araç üç ay için de aynı tutarı kabul eder.

Günlük kazancın iki sınırı vardır. Alt sınır asgari ücretin günlüğüdür (1.101,00 ₺); üst sınır ise prime esas kazanç tavanı, yani asgari ücretin 9 katının günlüğüdür (9.909,00 ₺). Yüksek ücretli bir çalışanın kazancı bu tavanı aşarsa araç hesabı tavanla yapar, çünkü işveren de primi tavan üzerinden öder. Güncel sınırlar için SGK taban ve tavan sayfasına bakabilirsiniz.

Bildirilen kazancınızı e-Devlet hizmet dökümünde görürsünüz; sütunların anlamı için hizmet dökümü nasıl okunur rehberi yol gösterir. Dökümdeki kazanç bordronuzdan düşükse ödeneğiniz de düşük çıkar; bu durumda eksik prim bildirimi yazısındaki adımları izleyin.

Ayakta ve yatarak tedavide oran neden farklı?

5510 sayılı Kanun m.18 iki oran belirler: ayakta tedavide günlük kazancın üçte ikisi, yatarak tedavide yarısı. Gerekçe sadedir; yatarak tedavide yemek ve barınma giderini hastane karşılar, bu nedenle kanun koyucu nakit ödeneği düşük tutar. Asgari ücretli için bu fark günlük 734,04 ₺ ile 550,50 ₺ arasındadır. Raporunuzda yatış günleri ve ayakta günler karışıksa her bölümü araca ayrı girip toplayın.

İkinci fark bekleme süresidir. Hastalık raporunda SGK ilk 2 gün için ödenek vermez; ödeme 3. günden başlar. Yani 2 günlük bir rapor için hiç ödenek çıkmaz, 10 günlük raporda ise 8 gün ödenek vardır. İş kazası ve meslek hastalığında bekleme süresi yoktur; araçtaki kutuyu işaretlerseniz araç ilk günden itibaren tüm günleri hesaba katar.

Ayrıca ödenekten vergi ya da prim kesintisi yoktur; araçtaki tutar elinize geçecek tutardır. Öte yandan ilk 2 günün ücretini kanun işverene de yüklemez; işvereniniz sözleşme gereği ücretin tamamını ödüyorsa "Tam ödüyor" seçeneği o durumu gösterir.

Rapor parasını kim alır, hangi şartlar var?

Hastalık halinde ödeneği 4/a kapsamındaki ücretli çalışanlar alır. Şart tektir: raporun başladığı tarihten geriye doğru bir yıl içinde en az 90 gün kısa vadeli sigorta primi bildirimi. Bu 90 günü aynı işverende doldurmanız gerekmez; SGK farklı işyerlerindeki günleri birlikte sayar. Prim gününüzü SGK prim günü hesaplama aracıyla kontrol edebilirsiniz. İş kazası ve meslek hastalığında ise prim şartı yoktur; sigortalı olduğunuz ilk gün bile hak doğar.

4/b Bağ-Kur sigortalısı için tablo farklıdır. Kanun hastalık halinde Bağ-Kur'luya ödenek vermez; yalnız iş kazası, meslek hastalığı ve analık halinde öder ve bunun için prim borcunun bulunmaması gerekir. Bu nedenle araçta "4/b Bağ-Kur" seçip iş kazası kutusunu boş bırakırsanız sonuç "Hak yok" çıkar. Kutuyu işaretlediğinizde ise araç ilk günden itibaren hesaplar.

Son olarak iki belge şarttır: hekimin e-rapor sistemine işlediği istirahat raporu ve işverenin rapor süresinde çalışmadığınıza dair SGK bildirimi. Bunlardan biri eksikse ödenek hesaplansa da hesabınıza geçmez; hak varken paranın gelmemesinin en sık nedeni budur.

Raporlu günlerde maaşınız ne olur?

İş Kanunu, işverene rapor günlerinin ücretini ödeme zorunluluğu yüklemez; ücret çalışmanın karşılığıdır. Bu nedenle çoğu işveren raporlu günleri bordroda eksik gün olarak gösterir ve o günlerin ücretini düşer. Araç bu kesintiyi iki bordroyu karşılaştırarak bulur: tam ay için neti ve çalışılan günler için neti hesaplar, farkı "elinize geçmeyen net" olarak yazar. Asgari ücretli için 10 günlük kesintinin net karşılığı 9.358,50 ₺; SGK ödeneği 5.872,29 ₺ bunun bir kısmını kapatır.

Uygulamada üç tutum görürsünüz; araçtaki "İşveren rapor günlerini" seçeneği her birini ayrı hesaplar:

• Ödemiyor: çalışılan günlerin neti + SGK ödeneği, toplam 24.589,29 ₺. Net kayıp en yüksek burada.
• Farkı ödüyor: işveren, ödenek ile ücret arasındaki farkı tamamlar; ilk 2 gün yine açıkta kalır, toplam 26.203,80 ₺.
• Tam ödüyor: işveren maaşı kesmez, karşılığında SGK ödeneğini kendisi alır ya da sizden ister; toplam 28.075,50 ₺. Bu uygulamanın adı mahsuptur.

Bordronuzda "rapor kesintisi" ya da eksik gün satırı varsa tutarı kıst maaş hesaplama aracıyla doğrulayın; kesinti fazla görünüyorsa maaşım eksik yattı rehberindeki adımları izleyin.

Rapor parası ne zaman yatar, yatmazsa ne yaparsınız?

Ödeme zinciri üç halkadan oluşur. Önce hekim raporu e-rapor sistemine işler; ardından işveren, rapor süresinde çalışmadığınızı SGK'ya bildirir; son olarak SGK ödeneği hesaplayıp PTT ya da banka hesabınıza yatırır. Bildirimden sonra ödeme genellikle 15 ile 30 gün içinde gelir. Süre raporun bitişinden değil işverenin bildiriminden işler, bu yüzden gecikmelerin çoğu işveren bildirimi adımında çıkar.

Ödemeyi e-Devlet'teki iş göremezlik ödeme sorgulama ekranından takip edebilirsiniz. Ekranda rapor görünüyor ama ödeme yoksa önce işverenin bildirim tarihini yazılı olarak isteyin. Bildirim yoksa ALO 170 hattına ve bağlı olduğunuz sosyal güvenlik merkezine dilekçe verin; bildirim yapmayan işverene SGK idari para cezası uygular, ancak bu ceza ödeneğinizi kendiliğinden yatırmaz.

Tutar beklediğinizden düşükse üç şeyi kontrol edin: bildirilen kazancın bordrodaki brütle eşleşmesi, bekleme süresinin düşülmüş olması ve tavan sınırı. Araç bu üç kalemi ayrı satırlarda gösterir; sonucu SGK'nın ödeme bilgisiyle yan yana koyun. Adım adım kontrol listesi için rapor param yatmadı yazısına bakın.

Uzun rapor iş güvencenizi ve diğer haklarınızı nasıl etkiler?

Rapor süresince iş sözleşmeniz askıda kalır; işveren yalnız raporlu olduğunuz için sözleşmeyi feshedemez. Ancak 4857 sayılı Kanun m.25/I-b bir sınır çizer: rapor süresi, kıdeminize göre belirlenen ihbar süresini altı hafta aşarsa işveren sözleşmeyi bildirimsiz feshedebilir. Bu fesihte kıdem tazminatı hakkınız korunur, ihbar tazminatı ise doğmaz. İhbar sürenizi ihbar süreleri tablosunda, tazminat tutarını kıdem tazminatı hesaplama aracında görebilirsiniz.

Diğer haklarınız şöyle etkilenir:

• Yıllık izin: ihbar süresi artı altı haftaya kadar olan rapor günleri çalışılmış gibi izin hesabına girer (4857 s.K. m.55).
• Kıdem süresi: aynı sınırı aşmayan rapor günleri kıdeme dahildir.
• Prim günü: işveren rapor günleri için prim bildirmez, bu yüzden uzun raporlar emeklilik prim gününüzü geciktirir; çözümler için prim günüm eksik çıktı rehberine bakın.

Rapor bittiğinde işe dönmeniz gerekir; başlamazsanız devamsızlık söz konusu olur. Yine de rapor sürerken işveren sizi çalışmaya çağıramaz, çünkü raporlu günde çalışma hem sağlık hem sigorta açısından sorun yaratır ve ödeneğin geri istenmesine yol açabilir.