İşten ayrılış bildirgesindeki kod, kıdem tazminatı ve işsizlik maaşı hakkınızı belirleyen ilk belgedir. En sık kodlar: 03 istifa (kıdem ve işsizlik yok), 04 işveren feshi (hepsi var), 22 diğer nedenler (işsizlik yok, itiraz edilir), 25 işçinin haklı feshi (kıdem ve işsizlik var, ihbar yok), 29 ahlak ve iyi niyet (2021'den beri 42-50 alt kodlarına ayrıldı; hiçbir hak yok). Kodunuzu e-Devlet "4A İşten Ayrılış Bildirgesi" ekranından görebilirsiniz.
Bu sayfada
Tam liste
| Kod | Anlamı | Kıdem | İhbar | İşsizlik |
|---|---|---|---|---|
| 01 | Deneme süreli iş sözleşmesinin işverence feshi | Yok | Yok | Yok |
| 02 | Deneme süreli iş sözleşmesinin işçi tarafından feshi | Yok | Yok | Yok |
| 03 | Belirsiz süreli iş sözleşmesinin işçi tarafından feshi (istifa) İşçi ihbar süresine uymazsa işverene ihbar tazminatı öder. | Yok | Yok | Yok |
| 04 | Belirsiz süreli iş sözleşmesinin işveren tarafından haklı sebep bildirilmeden feshi En yaygın "işten çıkarılma" kodu. | Var | Var | Var |
| 05 | Belirli süreli iş sözleşmesinin sona ermesi Yargıtay: sözleşme kendiliğinden bitiyorsa kıdem tartışmalı; yenilenmeme işverenden kaynaklanıyorsa ödenir. | Duruma bağlı | Yok | Var |
| 08 | Emeklilik (yaşlılık) veya toptan ödeme nedeniyle | Var | Yok | Yok |
| 09 | Malulen emeklilik nedeniyle | Var | Yok | Yok |
| 10 | Ölüm | Var | Yok | Yok |
| 11 | İş kazası sonucu ölüm | Var | Yok | Yok |
| 12 | Askerlik | Var | Yok | Yok |
| 13 | Kadın işçinin evlenmesi (1 yıl içinde) | Var | Yok | Yok |
| 14 | Emeklilik için yaş dışında diğer şartların tamamlanması (15 yıl + 3.600 gün) | Var | Yok | Yok |
| 15 | Toplu işçi çıkarma | Var | Var | Var |
| 16 | Sözleşme sona ermeden sigortalının aynı işverene ait diğer işyerine nakli | Yok | Yok | Yok |
| 17 | İşyerinin kapanması | Var | Var | Var |
| 18 | İşin sona ermesi | Var | Var | Var |
| 19 | Mevsim bitimi Sözleşme askıya alınır, fesih sayılmaz. | Yok | Yok | Yok |
| 20 | Kampanya bitimi | Yok | Yok | Yok |
| 21 | Statü değişikliği | Yok | Yok | Yok |
| 22 | Diğer nedenler İŞKUR başvurusunda kod düzeltmesi istenebilir. | Duruma bağlı | Duruma bağlı | Yok |
| 23 | İşçi tarafından zorunlu nedenle fesih | Var | Yok | Var |
| 24 | İşçi tarafından sağlık nedeniyle fesih | Var | Yok | Var |
| 25 | İşçi tarafından işverenin ahlak ve iyi niyet kurallarına aykırı davranışı nedeniyle fesih Ücretin ödenmemesi, mobbing, sigortasız çalıştırma bu kapsamdadır. | Var | Yok | Var |
| 26 | Disiplin kurulu kararı ile fesih | Yok | Yok | Yok |
| 27 | İşveren tarafından zorunlu nedenlerle ve tutukluluk nedeniyle fesih | Var | Yok | Var |
| 28 | İşveren tarafından sağlık nedeni ile fesih | Var | Yok | Var |
| 29 | İşveren tarafından işçinin ahlak ve iyi niyet kurallarına aykırı davranışı nedeni ile fesih 2021'den itibaren 42-50 alt kodlarına ayrıldı; işçi kodu dava ile değiştirebilir. | Yok | Yok | Yok |
| 30 | Vize süresinin bitimi | Yok | Yok | Yok |
| 31 | Borçlar Kanunu, Sendikalar Kanunu, Grev ve Lokavt Kanunu kapsamında kendi istek ve kusuru dışında fesih | Var | Var | Var |
| 32 | 4046 sayılı Kanun (özelleştirme) nedeniyle | Var | Var | Var |
| 33 | Gazeteci tarafından sözleşmenin feshi | Var | Yok | Var |
| 34 | İşyerinin devri, işin veya işyerinin niteliğinin değişmesi nedeniyle fesih | Var | Var | Var |
| 36 | KHK ile işyerinin kapatılması | Var | Var | Var |
| 37 | KHK ile kamu görevinden çıkarma | Yok | Yok | Yok |
| 38 | Doğum nedeniyle işten ayrılma | Yok | Yok | Yok |
| 39 | 696 KHK ile kamu işçiliğine geçiş | Yok | Yok | Yok |
| 40 | 696 KHK ile kamu işçiliğine geçilememesi | Var | Var | Var |
| 41 | Re'sen işten ayrılış bildirgesi düzenlenenler | Duruma bağlı | Duruma bağlı | Yok |
| 42 | İş sözleşmesi yapıldığı sırada işçinin yanıltıcı beyanı (m.25/II-a) | Yok | Yok | Yok |
| 43 | İşçinin işveren veya ailesine şeref ve namusa dokunacak söz ve davranışı (m.25/II-b) | Yok | Yok | Yok |
| 44 | İşçinin başka işçiye cinsel tacizi (m.25/II-c) | Yok | Yok | Yok |
| 45 | İşçinin sataşması, sarhoş veya uyuşturucu ile işyerine gelmesi (m.25/II-d) | Yok | Yok | Yok |
| 46 | İşçinin doğruluk ve bağlılığa uymayan davranışı, hırsızlık, sır ifşası (m.25/II-e) | Yok | Yok | Yok |
| 47 | İşçinin işyerinde 7 günden fazla hapisle cezalandırılan suç işlemesi (m.25/II-f) | Yok | Yok | Yok |
| 48 | İşçinin izinsiz ve mazeretsiz devamsızlığı (m.25/II-g) Ardı ardına 2 iş günü, ayda 2 kez herhangi bir tatil sonrası veya ayda 3 iş günü. | Yok | Yok | Yok |
| 49 | İşçinin görevini yapmamakta ısrar etmesi (m.25/II-h) | Yok | Yok | Yok |
| 50 | İşçinin iş güvenliğini tehlikeye düşürmesi veya işverene zarar vermesi (m.25/II-ı) | Yok | Yok | Yok |
Tablo genel kuralı gösterir; 1 yıl kıdem şartı, ihbar süresine uyulup uyulmadığı ve işsizlik için 600 gün/120 gün şartları ayrıca aranır. Hesap için çıkış sihirbazı.
Kodun hakkınıza etkisi
İŞKUR, işsizlik ödeneği başvurusunda çıkış kodunu otomatik okur: 04, 05, 15, 17, 18, 23, 24, 25, 27, 28, 31, 32, 33, 34, 36, 40 hak kazandırır; 03, 22, 26, 29/42-50 kazandırmaz. SGK teşviklerinden yararlanan işverenler işçi çıkarırken teşvik kaybı yaşamamak için 22 veya 03 kodunu tercih edebilir; bu durumda kod düzeltmesi istemek işçinin hakkıdır. Kıdem tazminatı için ise kod bağlayıcı değildir, gerçek fesih nedeni esastır.
Reklam
Sık sorulan sorular
Kodum yanlış girildi, ne yapmalıyım?
Önce işverenden düzeltme isteyin (SGK'ya e-bildirge ile 10 gün içinde düzeltilebilir, sonrasında dilekçeyle). İşveren kabul etmezse İŞKUR başvurusunda itiraz kaydı düşün ve iş mahkemesinde "fesih nedeninin tespiti" ile alacak davası açın. Kod tek başına delil değildir; mahkeme gerçek fesih nedenine bakar.
Kod 29 neden kaldırıldı?
Ahlak ve iyi niyet kurallarına aykırılık tek kodda toplandığında somut neden belirsiz kalıyordu. 2021'den itibaren m.25/II'nin her bendi ayrı koda (42-50) bağlandı; işveren hangi davranışa dayandığını göstermek zorunda.
Kod 22 ile işsizlik maaşı alabilir miyim?
Doğrudan hayır. İŞKUR işverenden fesih şeklini sorar; işten çıkarıldığınız anlaşılırsa kod 04'e çevrilmesi istenir. Çoğu zaman işveren SGK teşviklerini kaybetmemek için 22 yazar; bu işçinin hakkını ortadan kaldırmaz ama süreci uzatır.
Kod 05 (belirli süreli sözleşme) işsizlik verir mi?
Evet; belirli süreli sözleşmenin süre sonunda bitmesi kendi isteği dışında işsiz kalma sayılır. Kıdem ise tartışmalıdır.
İlgili araçlar
Hesaplayıcı
İşten Çıkarsam Ne Alırım?
Kıdem + ihbar + izin + işsizlik maaşı tek ekranda
Hesaplayıcıİşsizlik Maaşı Hesaplama
Tutar, süre ve çıkış koduna göre hak kontrolü
RehberFesih Türleri ve Doğan Haklar
Haklı, geçerli, haksız fesih; hangi tazminat doğar
Rehberİstifa Eden İşçinin Hakları
İstifada tazminat alınır mı: karar ağacı
HesaplayıcıYıllık İzin Hesaplama
Kıdeme göre izin süresi ve kullanılmayan izin ücreti
HesaplayıcıFazla Mesai Hesaplama
Fazla çalışma, hafta tatili ve resmi tatil ücreti
Değişiklik günlüğü
- 47 kod tanımlandı (42-50 alt kodları dahil).