Kısa Çalışma Ödeneği Hesaplama 2026

Kısa çalışma ödeneği hesaplama nedir, bu araç ne gösterir?

Kısa çalışma ödeneği hesaplama, işyeriniz çalışma süresini azalttığında veya faaliyeti durdurduğunda İŞKUR'un size ödeyeceği aylık tutarı bulmaktır. Dayanak 4447 sayılı İşsizlik Sigortası Kanunu ek m.2'dir. Kural iki parçadan oluşur: son 12 aylık prime esas günlük kazanç ortalamanızın %60'ı ve bu tutarın çalışmadığınız süreye oranı. Aylık ödenek brüt asgari ücretin %150'sini, yani 49.545,00 ₺ tutarını geçemez.

Bu araç size dört sonucu birlikte verir:

• Tam ödenek: işyeri tamamen dursa alacağınız aylık brüt tutar ve tavan kontrolü.
• Oranlı ödenek: azaltılan saatin sözleşmedeki haftalık süreye oranıyla bulunan brüt tutar ve damga vergisi sonrası net.
• İşverenin kıst ücreti: çalıştığınız saatler için bordrodan gelen net ücret.
• Elinize geçen toplam: ödenek ile kıst ücretin toplamı ve kısa çalışma süresi boyunca birikecek ödenek.

Ayrıca prim gününüzü yazarsanız araç hak kontrolü de yapar; çünkü kısa çalışma ödeneği için işsizlik ödeneğinin prim şartları geçerlidir. İş sözleşmeniz sona erdiyse doğru adres bu araç değil işsizlik maaşı hesaplama aracıdır.

Kısa çalışma ödeneği hesaplama hangi kazancı esas alır?

Hesap, son aylık maaşınızı değil son 12 aylık prime esas kazanç ortalamanızı esas alır. Prime esas kazanç, işverenin SGK'ya bildirdiği brüt tutardır; fazla mesai, prim ve ikramiye gibi ödemeler de bu tutara girer. Bu nedenle son bir yılda düzenli mesai yaptıysanız ortalamanız çıplak maaşınızdan yüksek çıkar; tersine, yılın bir kısmında düşük ücretle çalıştıysanız ortalama düşer.

Araçtaki ilk alana bu 12 aylık ortalamanın aylık halini yazarsınız. Ortalamayı bulmak için e-Devlet hizmet dökümündeki son 12 ayın prime esas kazanç sütununu toplayıp 12'ye bölün; sütunların anlamı için hizmet dökümü nasıl okunur yazısına bakın. Motor bu aylık ortalamayı 30'a bölerek günlük kazanca çevirir, çünkü mevzuat günlük ortalama üzerinden çalışır.

İki noktaya dikkat edin. Birincisi, prime esas kazancın bir üst sınırı vardır; SGK tavanını aşan ücretin hesaba katkısı olmaz, ayrıntı SGK taban ve tavan sayfasında. İkincisi, yalnız net maaşınızı biliyorsanız önce brütten nete maaş hesaplama aracıyla brütü doğrulayın; net tutarı doğrudan yazmak ödeneği belirgin biçimde düşük gösterir.

Tavan ve azaltma oranı tutarı nasıl değiştirir?

Tavan, aylık tam ödeneğin üst sınırıdır ve brüt asgari ücretin %150'sine eşittir: bu yıl 49.545,00 ₺ brüt, damga vergisi sonrası 49.168,95 ₺ net. Araç önce tam ödeneği hesaplar, ardından tavanla karşılaştırır ve küçük olanı alır. Ortalama brütü 82.575,00 ₺ tutarını aşan herkes için tam ödenek aynıdır; yani bu eşiğin üstünde daha yüksek maaş ödeneği artırmaz.

İkinci çarpan azaltma oranıdır. Motor, haftada çalışmayacağınız saati sözleşmedeki haftalık süreye böler. Örneğin 45 saatlik sözleşmede 30 saat azaltma %67 oranı verir; tam durdurmada oran yüzde yüzdür. Kısmi süreli çalışıyorsanız haftalık süre alanına kendi sürenizi yazın, çünkü oran o süreye göre kurulmalıdır ve 45 saat üzerinden hesap ödeneği düşük gösterir.

Mevzuat asgari bir eşik de koyar: işyerindeki haftalık çalışma süresinin en az üçte bir oranında azalması gerekir. Bu nedenle araç, üçte birin altındaki bir azaltmada tutarı yine hesaplar ama uyarı gösterir; uygunluk tespitinde bu şart ölçüt olur. Asgari ücret her yıl değiştiği için tavan da değişir; güncel tutar asgari ücret sayfasında.

Kısa çalışma ödeneği şartları nelerdir?

Şartlar iki katmanlıdır: önce işyeri kısa çalışmaya uygun olmalı, ardından işçi ödenek şartlarını taşımalı. Başvuruyu siz değil işveren yapar; İŞKUR'a gerekçesini, etkilenen işçi listesini ve azaltma planını sunar. İş müfettişleri uygunluk tespiti yapar; İŞKUR sonucu işverene bildirir, işveren de işçilere duyurur.

İşyeri için

• Genel ekonomik, sektörel veya bölgesel kriz ya da zorlayıcı sebep (doğal afet, salgın gibi) bulunması
• Haftalık çalışma süresinin geçici olarak en az üçte bir oranında azalması veya faaliyetin en az dört hafta tamamen ya da kısmen durması

İşçi için

• Kısa çalışmanın başladığı tarihte işsizlik ödeneği prim şartlarını taşımak: son üç yılda en az 600 gün prim ve son 120 gün hizmet akdine bağlı çalışma (4447 s.K. m.50)
• İşverenin İŞKUR'a verdiği listede yer almak

Bazı dönemlerde kanun koyucu bu eşikleri geçici olarak düşürdü; ancak genel kural yukarıdaki sayılardır ve araç bu kuralla çalışır. Prim gününüzü SGK prim günü hesaplama aracıyla doğrulayın; şartların ayrıntısı için işsizlik maaşı şartları yazısı yol gösterir.

Kısa çalışma döneminde bordro ve elinize geçen toplam

Kısa çalışmada iş sözleşmeniz sürer, fakat işveren yalnız fiilen çalıştığınız saatlerin ücretini öder. Bordroda brüt bu saate göre kıst çıkar; araç bunu, çalıştığınız saatin oranına denk gelen gün sayısını bordro motoruna vererek hesaplar. Örnekte 50.000,00 ₺ brüt ve haftada 15 saat çalışma için 10 gün bildirim, net kıst ücret 13.402,51 ₺; ödenek 19.848,20 ₺ ile birlikte elinize 33.250,71 ₺ geçer.

Bordronun arka planında üç şey olur:

1. İşveren çalışmadığınız günleri SGK'ya "18 - Kısa çalışma ödeneği" eksik gün koduyla bildirir; bu günler için prim ödemez, prim gününüze de yazmaz.
2. Gelir vergisi ve SGK kesintileri yalnız kıst ücret üzerinden çıkar; ödenekte ise sadece damga vergisi kesintisi vardır.
3. İŞKUR ödeneği doğrudan sizin hesabınıza yatırır; işveren aracı değildir ve ödenekten kesinti yapamaz.

Kıst ücretin ayrıntılı dökümünü kıst maaş hesaplama aracıyla kontrol edebilirsiniz. Maaşınız beklediğinizden düşük geldiyse önce eksik gün sayısını ve kodunu bordroyla karşılaştırın; adım adım kontrol için maaşım eksik yattı yazısına bakın. Öte yandan gelir vergisi dilimi yıl içi kümülatif matraha göre işler; bu nedenle yılın sonuna doğru kıst ücretin neti buradaki tek aylık hesaptan biraz düşük çıkabilir.

Kısa çalışma ödeneği ile işsizlik ödeneği farkı nedir?

İki ödenek aynı fondan çıkar ve aynı prim şartlarına dayanır; ancak amaçları farklıdır. Kısa çalışma ödeneği iş sözleşmesi devam ederken gelir kaybını karşılar, işsizlik ödeneği ise sözleşme sona erdikten sonra devreye girer. Bu fark oran, tavan ve süreye yansır.

• Oran: kısa çalışmada günlük kazancın %60'ı, işsizlikte son dört ay ortalamasının %40'ı.
• Tavan: kısa çalışmada brüt asgari ücretin %150'si (49.545,00 ₺), işsizlikte %80'i (26.424,00 ₺).
• Süre: kısa çalışma en fazla üç ay, Cumhurbaşkanı kararıyla altı aya kadar; işsizlik ödeneği prim gününe göre 180, 240, 300 gün.
• Sözleşme: kısa çalışmada kıdem ve yıllık izin işlemeye devam eder; işsizlikte sözleşme bitmiştir.

Önemli bir bağ daha vardır: kanun, kısa çalışma ödeneği olarak ödenen tutarların işsizlik ödeneği süresinden düşmesini öngörür. Bazı dönemlerde kanun koyucu bu mahsubu geçici olarak askıya aldı; dolayısıyla kısa çalışma sonrasında işten çıkarsanız kalan hakkınızı İŞKUR kaydınızdan doğrulayın. Araç, prim gününüzü yazdığınızda bu düşmeyi örnek olarak gösterir. Tutar ve takvim için işsizlik maaşı hesaplama aracına geçin; çıkış kodunuzun hakkınızı nasıl etkilediğini çıkış kodları sayfasında görürsünüz.

Ödeme takvimi, sigorta primleri ve haklarınız

İŞKUR kısa çalışma ödeneğini aylık öder; uygulamada ödeme her ayın 5'inde banka veya PTT hesabınıza geçer. İlk ödeme, uygunluk tespitinin sonuçlanmasını ve işverenin aylık bildirimini bekler; bu nedenle ilk ay gecikmeli gelebilir. Zorlayıcı sebebe dayanan kısa çalışmada ödemeler 4857 s.K. m.24/III ve m.40'taki bir haftalık süreden sonra başlar; o hafta için işveren yarım ücret öder. Araç bu ilk haftayı ayrıca modellemez.

Sigorta tarafında iki kural vardır. Ödenek aldığınız günler için genel sağlık sigortası primini İşsizlik Sigortası Fonu karşılar; böylece sağlık hizmetiniz sürer. Öte yandan bu günler için emeklilik primi yatmaz ve prim gününüze girmez; uzun bir kısa çalışma dönemi emeklilik tarihinizi birkaç ay geriye çekebilir.

Haklarınız açısından kısa çalışma dönemi kıdemden düşmez: kıdem ve yıllık izin süresi işler, sözleşmeniz askıda değildir. İşveren bu dönemde sizi çıkarırsa tazminatları tam ücret üzerinden hesaplar; tutarı kıdem tazminatı hesaplama aracıyla görebilirsiniz. İşverenin kısa çalışma bildirdiği saatlerde sizi fiilen çalıştırması yasaktır; hatalı bilgi ve belgeye dayanan fazla ödemeleri İŞKUR yasal faiziyle işverenden alır. Böyle bir durumda giriş çıkış kayıtlarını saklayın ve İŞKUR'a ya da ALO 170'e bildirin.