Hesaplayıcı
Tavan 49.545,00 ₺| Tam ödenek (%60, brüt) | 30.000,00 ₺ |
| Azaltılan süre oranı | %67 |
| Ödenek brüt | 20.000,00 ₺ |
| Net | 19.848,20 ₺ |
Kaynak 4447 s.K. ek m.2 Son doğrulama: 21.09.2026
Nasıl hesaplanır
- Son 12 ayın prime esas kazançları toplanıp 360'a bölünür: günlük ortalama 1.666,67 ₺.
- %60'ı alınır, 30 ile çarpılır: 30.000,00 ₺; tavan 49.545,00 ₺ ile karşılaştırılır.
- Haftalık çalışılmayan saat / 45 oranı uygulanır: 30/45 = %67 → 20.000,00 ₺.
- Damga vergisi düşülür: net 19.848,20 ₺. Çalışılan 15 saatin ücretini işveren öder.
Ödeme ve takip
Ödenek İŞKUR tarafından her ayın 5'inde işçinin hesabına yatırılır; işveren bordroda "kısa çalışma" günlerini eksik gün olarak bildirir. Ödenek alınan günler için SGK primi yatmaz, ancak GSS primi İŞKUR'ca ödenir. İşverenin kısa çalışma süresinde işçiyi fiilen tam çalıştırması yasaktır; tespit halinde ödenek işverenden faiziyle geri alınır.
Ortalama brüte ve azaltılan saate göre aylık net ödenek (2026)
Tavan, brüt asgari ücretin %150'sidir (49.545,00 ₺); ortalama brütü 82.575,00 ₺ üzerinde olanlar tam durdurmada tavana takılır ve daha yüksek ücretin ödeneğe katkısı olmaz.
| Son 12 ay ortalama brüt | 15 saat azaltma (1/3) | 30 saat azaltma (2/3) | Tam durdurma (45 saat) |
|---|---|---|---|
| 33.030,00 ₺ (asgari) | 6.555,86 ₺ | 13.111,72 ₺ | 19.667,58 ₺ |
| 40.000,00 ₺ | 7.939,28 ₺ | 15.878,56 ₺ | 23.817,84 ₺ |
| 50.000,00 ₺ | 9.924,10 ₺ | 19.848,20 ₺ | 29.772,30 ₺ |
| 75.000,00 ₺ | 14.886,15 ₺ | 29.772,30 ₺ | 44.658,45 ₺ |
| 100.000,00 ₺ | 16.389,65 ₺ (tavan) | 32.779,30 ₺ (tavan) | 49.168,95 ₺ (tavan) |
Tutarlar damga vergisi düşülmüş nettir; çalışılan saatlerin ücretini işveren ayrıca öder. Haftalık süre 45 saatten farklıysa oran o süreye göre hesaplanır.
Kısa çalışma ile işsizlik ödeneği farkı
| Kısa çalışma ödeneği | İşsizlik ödeneği | |
|---|---|---|
| Oran | Günlük kazancın %60'ı | Son 4 ay ortalamasının %40'ı |
| Aylık tavan | 49.545,00 ₺ (asgari ücretin %150'si) | 26.424,00 ₺ (asgari ücretin %80'i) |
| Süre | En fazla 3 ay (kararla 6 ay) | 180 / 240 / 300 gün |
| Prim şartı | Son 3 yılda 450 gün ve son 120 gün hizmet akdi | Son 3 yılda 600 gün ve son 120 gün hizmet akdi |
| İş sözleşmesi | Devam eder, kıdem işler | Sona ermiştir |
| Kesinti | Yalnız damga vergisi | Yalnız damga vergisi |
| Sağlık | GSS primi İŞKUR'ca ödenir | GSS primi İŞKUR'ca ödenir |
Kısa çalışma sonunda işten çıkarılan işçi, şartları taşıyorsa işsizlik ödeneğine de başvurabilir; kısa çalışmada geçen sürenin işsizlik ödeneği süresinden düşülüp düşülmeyeceği o dönemki İŞKUR düzenlemesine bağlıdır.
Kısa çalışma döneminde bordro
- İşveren yalnızca fiilen çalışılan saatlerin ücretini öder; bordroda brüt bu saate göre kıst çıkar.
- Çalışılmayan günler SGK'ya "18 - Kısa çalışma ödeneği" eksik gün koduyla bildirilir; bu günler için işveren prim ödemez, prim günü de yazılmaz.
- İŞKUR ödeneği her ayın 5'inde doğrudan işçiye öder; işveren aracı değildir, ödenekten kesinti yapamaz.
- Kısa çalışma süresi kıdem tazminatı ve yıllık izin hesabında çalışılmış sayılır; işveren bu dönemde işçiyi çıkarırsa tazminatlar kısa çalışma öncesi tam ücretle hesaplanır.
Sık sorulan sorular
Kısa çalışma ne zaman uygulanır?
Ne kadar süre ödenir?
İşçi için şartlar?
Kısa çalışmada kıdem ve izin hakkı ne olur?
İlgili araçlar
İşsizlik Maaşı Hesaplama
Tutar, süre ve çıkış koduna göre hak kontrolü
HesaplayıcıBrütten Nete Maaş Hesaplama
12 aylık kümülatif net maaş, dilim geçiş ayı ve işverene maliyet
Güncel rakamAsgari Ücret
Net, brüt, işverene maliyet ve yıllara göre tablo
HesaplayıcıRapor Parası Hesaplama
Geçici iş göremezlik ödeneği: ayakta ve yatarak
HesaplayıcıDoğum Parası ve Doğum Yardımı
Analık ödeneği, emzirme ödeneği ve devlet doğum yardımı
Değişiklik günlüğü
- Araç yayına alındı.