İş Günü Hesaplama 2026

İş günü hesaplama nedir, bu araç neyi sayar?

İş günü hesaplama, iki tarih arasındaki takvim günlerinden hafta sonlarını ve resmi tatilleri çıkarıp geriye kalan çalışma günlerini bulmaktır. Bu araç başlangıç ve bitiş tarihini birlikte sayar; yani 1 ile 31 Mayıs arası 31 takvim günüdür. Ardından cumartesi düzeninize göre hafta sonlarını, 2026 tatil takvimindeki tam gün tatilleri ve yarım gün arifeleri düşer.

Sonuç ekranında dört şey birlikte görünür:

• İş günü sayısı: arife 0,5 gün ettiği için virgüllü çıkabilir.
• Döküm tablosu: takvim günü, pazar, cumartesi, tam tatil ve arife satırları.
• Çalışma saati: haftalık 45 saatin çalışılan güne dağılmış hali ile iş günü çarpımı.
• Aralıktaki tatiller: hangi tatil kaç gün düşürdü, hangisi zaten hafta sonuna denk geldi.

Örneğin 2026 yılının tamamı için araç 249,5 iş günü verir. Aynı aralığı aylara bölen döküm ve cumartesi kapalı, yarım ve tam gün için üç senaryo da sonuçla birlikte gelir. Böylece tek hesapla farklı çalışma düzenlerini karşılaştırırsınız.

İş günü hesaplama hangi günleri düşer?

Araç üç tür günü çalışma günü saymaz. Birincisi hafta sonudur: pazar her düzende tatildir, cumartesi ise seçiminize bağlıdır. İkincisi 2429 sayılı Kanun'daki ulusal bayram ve genel tatillerdir: yılbaşı, 23 Nisan, 1 Mayıs, 19 Mayıs, 15 Temmuz, 30 Ağustos, 29 Ekim ile Ramazan Bayramı'nın üç buçuk ve Kurban Bayramı'nın dört buçuk günü. Üçüncüsü yarım günlerdir: iki bayram arifesi ve 28 Ekim saat 13.00'te başlar, bu nedenle araç onları 0,5 iş günü olarak sayar.

Hafta sonuna denk gelen resmi tatil ayrıca düşmez, çünkü o gün zaten çalışma günü değildir. Kanun bu durum için telafi günü de öngörmez. 2026 yılında hafta içine düşen tam gün tatil sayısı 10, arife sayısı 3. Yılın tüm tatil tarihleri, günleri ve kaynak belgesi resmi tatiller sayfasında; araç aynı veriyi kullanır.

Öte yandan idari izin, okul tatili, sömestr ve kamu kurumlarının yarım gün kararları bu listeye girmez. Bunlar özel sektörü bağlamaz; işvereniniz uygularsa hesabı elle düzeltmeniz gerekir.

Cumartesi çalışması iş günü ve günlük saati nasıl değiştirir?

Cumartesi seçeneği hem gün sayısını hem günlük saati değiştirir. Kapalı seçeneğinde araç cumartesileri hafta sonu sayar; yarım günde her çalışılan cumartesi 0,5 iş günü, tam günde 1 iş günü eder. Cumartesiye denk gelen resmi tatil ise çalışılan cumartesi sayısından düşer, arife cumartesi yarım günde 0,25 eder.

Günlük saat için 4857 sayılı İş Kanunu m.63 düzeni geçerlidir: haftalık çalışma süresi en çok 45 saattir; taraflar aksini kararlaştırmadıysa bu süre çalışılan günlere eşit dağılır. Buna göre günlük süre 5 günde 9,00, 5,5 günde 8,18, 6 günde 7,50 saattir. Araç iş günü sayısını bu değerle çarpar ve toplam normal çalışma saatini gösterir.

Örneğin 2026 yılında cumartesi kapalı düzende 249,5 iş günü ve 2.246 saat, cumartesi tam günde 299,5 iş günü ve 2.246 saat çıkar. Gün sayısı artar ancak toplam saat neredeyse aynı kalır, çünkü 45 saatlik hafta değişmez. Bu saati aşan çalışma fazla mesaidir; tutarı fazla mesai hesaplama aracıyla bulabilirsiniz. Sözleşmeyle farklı bir dağılım da olabilir; o zaman günlük 11 saat sınırı geçerlidir.

Bir tarihe iş günü ekleme ne işe yarar?

İkinci mod tersten çalışır: bir başlangıç tarihi ve iş günü sayısı verirsiniz, araç son iş gününü ve işbaşı gününü bulur. Başlangıç günü 1. iş günüdür; hafta sonu ve tam gün tatiller sayıma girmez, arifeler 0,5 sayar. Sonuçta son iş günü, işbaşı tarihi, geçen takvim günü ve araya giren tatillerin listesi görünür.

En sık kullanım yıllık izin planıdır. 4857 s.K. m.56'ya göre izin süresine denk gelen hafta tatili ve genel tatiller izin süresine girmez. Bu nedenle 14 iş günü izin bayram haftasına denk gelirse takvimde üç haftayı aşar. Hak ettiğiniz izin gününü yıllık izin hesaplama aracında bulup buraya devredebilirsiniz; araç sizi doğrudan ekleme moduna alır.

Ayrıca termin ve süre takibinde işe yarar: "10 iş günü içinde" biten bir teslim, itiraz ya da bildirim süresinin son gününü anında görürsünüz. Aynı mantık sözleşmedeki iş günü esaslı sürelerde de geçerlidir. Yine de kanuni sürelerde takvim günü ile iş günü ayrımına dikkat edin; aşağıdaki bölüm bu farkı listeler.

Hangi süreler iş günüyle, hangileri takvim günüyle işler?

Mevzuatta bazı süreler iş günü, bazıları takvim günü, hafta ya da ay üzerinden işler. Yanlış birim seçmek hak kaybına yol açar; bu nedenle süreyi hesaplamadan önce dayanağına bakın.

• Yıllık ücretli izin: iş günü; hafta tatili ve genel tatiller izin süresine girmez (4857 s.K. m.56).
• İhbar süresi: takvim haftası; 2 ile 8 hafta arasıdır, iş günü değil (m.17). Süreler ihbar süreleri sayfasında.
• İş kazası bildirimi: kazadan sonraki 3 iş günü içinde SGK'ya (5510 s.K. m.13).
• İşten ayrılış bildirgesi: çıkıştan itibaren 10 gün, takvim günü.
• İşe iade: fesih bildiriminden itibaren 1 ay içinde arabulucuya; anlaşma çıkmazsa son tutanaktan itibaren 2 hafta içinde dava (m.20).
• Haklı nedenle fesih: nedeni öğrendikten sonra 6 iş günü, her hâlde 1 yıl (m.26).

Örneğin 6 iş günlük fesih süresi bayrama denk gelirse araç size gerçek son günü verir. Öte yandan ihbar süresini bu araçla saymayın, çünkü ihbar takvim haftasıyla işler; onun için ihbar tazminatı hesaplama aracı var.

Bu yılın uzun hafta sonları ve köprü günleri hangileri?

Aşağıdaki listeyi araç 2026 tatil takviminden üretti. Ardışık resmi tatil ve hafta sonu günlerini tek blok sayar; köprü önerisini yalnız bloğa bitişik gün gerçekten çalışma günüyse verir. Çok günlü bayramlarda zaten tatil olan güne izin önermez. Hafta sonuna denk gelen tatil için telafi günü yoktur, çünkü 2429 sayılı Kanun böyle bir kural içermez.

• Yılbaşı: 01.01.2026 Perşembe; 1 gün kesintisiz; 02.01.2026 Cuma izin alırsanız 4 gün.
• Ramazan Bayramı: 20.03.2026 ile 22.03.2026; 3 gün kesintisiz; Ramazan Bayramı Arifesi 13.00'ten itibaren dahil.
• Ulusal Egemenlik ve Çocuk Bayramı: 23.04.2026 Perşembe; 1 gün kesintisiz; 24.04.2026 Cuma izin alırsanız 4 gün.
• Emek ve Dayanışma Günü: 01.05.2026 ile 03.05.2026; 3 gün kesintisiz.
• Atatürk'ü Anma, Gençlik ve Spor Bayramı: 19.05.2026 Salı; 1 gün kesintisiz; 18.05.2026 Pazartesi izin alırsanız 4 gün.
• Kurban Bayramı: 27.05.2026 ile 31.05.2026; 5 gün kesintisiz; Kurban Bayramı Arifesi 13.00'ten itibaren dahil.
• Demokrasi ve Milli Birlik Günü: 15.07.2026 Çarşamba; 1 gün kesintisiz.
• Zafer Bayramı: 29.08.2026 ile 30.08.2026; hafta sonuna denk geliyor, telafi günü yok.
• Cumhuriyet Bayramı: 29.10.2026 Perşembe; 1 gün kesintisiz; Cumhuriyet Bayramı Arifesi 13.00'ten itibaren dahil; 30.10.2026 Cuma izin alırsanız 4 gün.

Köprü günü için kullandığınız izin, yıllık izin hakkınızdan bir iş günü düşer. Bu nedenle planı yaparken kalan izin gününüzü yıllık izin aracıyla kontrol edin; ayrıca bayram haftasını "Tarihe iş günü ekle" moduyla deneyip işbaşı gününü görebilirsiniz.

Resmi tatilde ve hafta tatilinde çalışma ücreti nasıl işler?

İş günü sayısı yalnız takvim için değil ücret için de önemlidir. 4857 s.K. m.46'ya göre yedi günlük dönemde en az 24 saat kesintisiz hafta tatili hakkınız vardır ve işveren o gün çalışmasanız da ücretini öder. Hafta tatilinde çalışırsanız Yargıtay uygulaması o gün için toplam iki buçuk yevmiye kabul eder: tatil ücreti ve yüzde 50 zamlı bir günlük çalışma ücreti.

Genel tatil günleri için kural m.47'de: çalışmazsanız o günün ücretini tam alırsınız, çalışırsanız her tatil günü için ilave bir günlük ücret alırsınız. Yani bayramda çalışan işçi o gün için iki yevmiye alır. Arife günü öğleden sonra çalışma da genel tatil çalışmasıdır; ancak yarım gün olduğundan hesap yarım yevmiye üzerinden gider.

Bordronuzda bu kalemler yoksa ya da tutar düşükse önce çalıştığınız tatil günlerini bu araçla ve puantajla karşılaştırın. Ardından işverene yazılı başvurun; süreç ve kanıt toplama adımları için fazla mesai ücretim ödenmiyor rehberine bakın. Tutarı fazla mesai hesaplama aracı çıkarır.

İş günü sayısı maaşı etkiler mi?

Aylık ücretli çalışanda hayır. Maktu aylık ücret 30 gün esasına dayanır; şubatın 28 gün, martın 31 gün çekmesi ya da bir ayda 20 yerine 23 iş günü olması tutarı değiştirmez. Bu nedenle bayramlı aylarda maaşınız düşmez; hafta tatili ve genel tatil ücretleri zaten aylığın içindedir.

Ancak üç durumda gün sayısı devreye girer. Birincisi eksik gün: ay ortasında giriş, çıkış ya da ücretsiz izin varsa işveren çalışılan günü 30 üzerinden oranlar; bunun için kıst maaş hesaplama aracına bakın. İkincisi saat ücreti: uygulama aylık brüt ücreti 225 saate böler (30 gün × 7,5 saat) ve fazla mesai bu saat ücreti üzerinden gider; kendi saat ücretinizi saatlik ücret hesaplama aracıyla görebilirsiniz. Üçüncüsü yemek ve yol yardımı: işverenler bunu çoğu zaman fiili iş günü üzerinden öder, bu nedenle bayramlı ayda yardım tutarı azalabilir.

Maaşınız beklediğinizden az yattıysa önce bu üç kalemi kontrol edin. Adım adım kontrol listesi maaşım eksik yattı yazısında. Ayrıca SGK bildirimi de 30 gün kuralına bağlıdır; prim günü eksikse prim günüm eksik çıktı rehberi yol gösterir.