İstifa Eden İşçinin Hakları

Karar ağacı: istifa mı, haklı fesih mi?

1. İşveren ücretinizi (maaş, mesai, prim) süresinde ve tam ödüyor mu? Ödemiyorsa → m.24/II-e haklı fesih: kıdem var işsizlik var ihbar yok. Ödüyorsa 2. soruya geçin.
2. SGK primleriniz gerçek ücret üzerinden ve tam gün bildiriliyor mu? Bildirilmiyorsa → m.24/II-e ve Yargıtay içtihadı: kıdem var işsizlik var. Bildiriliyorsa 3. soruya geçin.
3. Mobbing, hakaret, taciz, iş güvenliği tehlikesi, sağlık nedeni veya sözleşme dışı görev/yer değişikliği var mı? Varsa (ispat edebiliyorsanız) → m.24/I veya II: kıdem var işsizlik var. Yoksa 4. soruya geçin.
4. Askerlik, emeklilik, 15 yıl 3.600 gün yazısı veya evlilik (kadın, 1 yıl içinde) var mı? Varsa → 1475 m.14: kıdem var işsizlik yok. Yoksa → sıradan istifa (kod 03): kıdem yok işsizlik yok izin ücreti var; ihbar süresine uyun.

İstifada her durumda alınacaklar

• Çalışılan son ayın ücreti, fazla mesai, prim ve ikramiye alacakları
• Kullanılmayan yıllık izinlerin ücreti (son brüt ücret üzerinden, hesapla)
• Çalışma belgesi (m.28) ve SGK işten ayrılış bildirgesi
• Varsa BES birikimi ve kıdem dışı sözleşmesel haklar

İstifa etmeden önce kontrol listesi

1. Son 12 ay bordro ve e-Devlet hizmet dökümünü indirin; ücret ve prim uyumsuzluğu haklı fesih delilidir.
2. Yıllık izin bakiyenizi yazılı isteyin.
3. İhbar sürenizi hesaplayın (tablo); yeni işe başlama tarihini buna göre verin.
4. Haklı neden varsa dilekçede maddeyi yazın, noter veya imza karşılığı teslim edin; 6 iş günü kuralına dikkat.
5. İkale (karşılıklı anlaşma) teklif edilirse imzalamadan çıkış hesabı yapın; ikalede işsizlik maaşı genellikle alınamaz.

Sık yapılan hatalar

• Nedeni yazmadan "kendi isteğimle ayrılıyorum" dilekçesi vermek: haklı fesih iddiası zorlaşır.
• Haklı nedeni öğrendikten 6 iş günü sonra fesih: süre geçince neden "haklı" olmaktan çıkar (m.26).
• İbraname imzalarken tutarları kontrol etmemek: Yargıtay ödeme kanıtı olmayan ibranameyi geçersiz sayar ama süreç uzar.