SGK Prim Günü Hesaplama

SGK prim günü hesaplama nedir, bu araç size ne gösterir?

SGK prim günü hesaplama, işe giriş ve çıkış tarihlerinizden Kurumun hizmet dökümüne yazacağı gün sayısını bulmaktır. Kural takvimden farklıdır: SGK her tam ayı 30 gün, her tam yılı 360 gün kabul eder; ay içindeki giriş ve çıkışlarda ise takvim günü geçerlidir. Bu nedenle 365 gün çalışan biri dökümde 360 gün görür, yani takvim ile prim günü arasında küçük ama önemli bir fark vardır.

Araç size şu dört bilgiyi birlikte verir:

• Toplam prim günü: girdiğiniz dönemlerin ay ay toplamı; araç eksik günleri düşer, borçlanma günlerini ekler.
• Hizmet süresi: toplamın 360 ve 30 esasıyla yıl, ay ve gün karşılığı.
• Sigortalılık süresi: ilk girişten bugüne geçen süre ve prim günüyle arasındaki boşta geçen fark.
• Hedefe kalan: statünüze ve ilk giriş tarihinize göre gereken gün, eksik gün ve kesintisiz çalışmada tamamlama tarihi.

Örneğin sayfadaki iki dönem için motor 5.185 gün, yani 14 yıl 4 ay 25 gün buldu. Yaş ve sigortalılık süresi şartlarını ise ne zaman emekli olurum aracı tablodan okur; bu sayfa yalnız gün tarafına odaklanır.

SGK prim günü hesaplama 30 gün kuralını nasıl uygular?

Ay bazlı sayımda üç durum vardır. Tam çalıştığınız her ay, 28 ya da 31 çekse de 30 gündür; Şubat için de bu geçerlidir. Ay ortasında işe girip ay sonuna kadar çalıştıysanız işveren 30 − (giriş günü − 1) gün bildirir; örneğin 15 Şubat girişinde ay 14 takvim günü sürse de dökümde 16 gün yazar. Ay içinde çıkışta ise takvim günü esastır: 1 Mart ile 20 Mart arası 20 gündür.

Bu kuralın iki kenar sonucu vardır. Ayın 31'inde işe giren için o ay 1 gün yazar; çünkü 30 − 30 sıfır çıkar ve SGK uygulaması en az 1 gün ister. Öte yandan 1 Ocak ile 31 Aralık arası tam bir yıl takvimde 365 gün, primde 360 gündür. Araç bu kuralları ay ay uygular, ardından dönemleri toplar.

Ay içi giriş ve çıkışta ücretin nasıl bölündüğünü ayrıca kıst maaş hesaplama aracında görebilirsiniz; bordrodaki gün sayısı ile prim günü çoğu zaman aynı mantığı izler. Yine de bordro günü ile döküm günü farklıysa eksik gün bildirimi ilk bakılacak yerdir.

Eksik gün, rapor ve ücretsiz izin prim gününü nasıl düşürür?

İşveren her ay için çalıştığınız gün sayısını ve varsa eksik gün nedenini SGK'ya bildirir (5510 s.K. m.86). Raporlu günler, ücretsiz izin, devamsızlık ve kısmi süreli çalışma bu bildirimde "eksik gün" olarak yer alır. Böylece ay 30 gün sürse bile dökümde daha az gün yazar ve toplam prim gününüz düşer.

Araçta bunun için her dönemin yanında bir eksik gün alanı vardır; motor dönemin brüt gününden bu sayıyı düşer. Örneğin bir tam yılda 45 gün rapor kullanan biri 360 yerine 315 gün kazanır. Rapor parası aldığınız günler işverenin ücret ödemediği ve prim bildirmediği günlerdir; bu ödeneği rapor parası hesaplama aracıyla görebilirsiniz.

Eksik günün iki yüzü vardır. Gerçek bir rapor ya da izin varsa düşüş normaldir. Ancak tam çalıştığınız ayda dökümde eksik gün duruyorsa bu, eksik bildirim demektir; nasıl fark edeceğinizi ve nereye başvuracağınızı eksik prim rehberi adım adım anlatır. Hizmetin geçtiği yılın sonundan itibaren beş yıl içinde hizmet tespit davası açma hakkınız vardır (5510 s.K. m.86).

Kısmi süreli çalışan prim gününü nasıl hesaplar?

Kısmi süreli iş sözleşmesiyle çalışıyorsanız işveren ay içindeki toplam çalışma saatinizi 7,5'e böler ve çıkan sayıyı gün olarak bildirir; kesirli sonuçta bir üst tam sayı geçerlidir (5510 s.K. m.80). Haftada 20 saat çalışan biri için bu, ayda ortalama 86,7 saat, yani 12 gün eder. Kalan 18 gün eksik gün olarak dökümde yer alır.

Araçta kısmi süreli dönemi normal tarihlerle girip eksik gün alanına ay başına düşen eksik günlerin toplamını yazarsınız. Örneğin bir yıl boyunca haftada 20 saat için eksik gün 216 olur ve motor 144 gün bulur; örnek tablosundaki kısmi süreli satır bu hesabı gösterir. Yani kısmi süreli bir yıl, tam süreli çalışmanın 0 yıl 4 ay 24 gün karşılığıdır.

Eksik günlerin iki sonucu daha vardır. Genel sağlık sigortası için eksik günleri 30'a tamamlama yükümlülüğü gündeme gelebilir (5510 s.K. m.88). Ayrıca isteğe bağlı sigortayla eksik günleri tamamlayabilirsiniz; Kurum bu günleri 4/a kapsamında değerlendirir (5510 s.K. m.51). Böylece hem emeklilik günü hem sağlık hakkı korunur.

Birden fazla dönemi ve çakışan işleri nasıl toplarsınız?

Hizmet dökümünüzde genellikle birden fazla işyeri satırı vardır. Araçta her işe giriş ve çıkışı ayrı bir dönem olarak girersiniz; "Dönem ekle" düğmesi 40 döneme kadar satır açar. Dönemlerin sırası önemli değildir, çünkü motor tarihleri kendisi sıralar ve ay ay toplar.

Çakışan dönemlerde araç aynı takvim gününü bir kez sayar. İki işyerinde aynı ay içinde çalıştıysanız her işveren kendi gününü bildirir; ancak Kurum bir ayda 30 günden fazla hizmet kabul etmez ve çakışan günler tek hizmettir. Sonuç dökümünde "çakışan dönemde tekrar sayılmayan" satırı bu düzeltmeyi gösterir.

Borçlanma günleri dönemlerden ayrı bir alandır. Askerlik, doğum ya da yurt dışı borçlanmasıyla kazandığınız günü "Borçlanma ve diğer günler" alanına yazarsınız; araç bunu toplama ekler. Sayfadaki iki dönem 5.185 gün verirken 12 aylık askerlik borçlanması eklenince toplam 5.545 güne çıkar. Dökümdeki satırları hangi sırayla okuyacağınızı hizmet dökümü rehberi anlatır.

Emeklilik için gereken güne ne kadar kaldı?

Gereken gün sayısı statünüze ve ilk sigorta başlangıcınıza bağlıdır; bu yüzden araç önce bu iki bilgiyi sorar. 4/a'da hedef 7.200 ya da 7.000 gün olabilir, 4/b ve 4/c'de 9.000 gün gerekir; yaştan emeklilikte 3.600 ile 5.400 gün arasında kademeli değerler vardır. Yukarıdaki hedef tablosu tüm bu değerleri örnekteki günle karşılaştırır.

Sayfadaki örnekte ilk giriş 05.03.2012 olduğu için normal emeklilik yolu 7.200 gün ister; eksik 2.015 gün vardır. Kesintisiz çalışmada her ay 30 gün birikir ve motor tamamlama tarihini 29.05.2032 olarak bulur. Yaştan emeklilik yolu ise 5.000 gün ister ve bu örnekte gün şartı tamamdır.

Gün tamamlanınca iş bitmez; yaş ve sigortalılık süresi şartları ayrıca vardır. Sonucu ne zaman emekli olurum aracına devredip tarihe bakın. Eksik günü hızlandırmanın en yaygın yolu askerlik ve doğum borçlanmasıdır; diğer seçenekleri prim günüm eksik çıktı yazısı maliyetleriyle karşılaştırır.

Prim günü emeklilik dışında hangi hakları etkiler?

Gün sayısı yalnız emeklilikte değil kısa vadeli haklarda da eşiktir. İşsizlik ödeneği için son üç yılda 600 gün ve son 120 gün hizmet akdine tabi olma şartı vardır (4447 s.K. m.50). Hastalık halinde rapor parası için son bir yılda 90 gün kısa vadeli sigorta primi gerekir (5510 s.K. m.18). Analık ödeneği için doğumdan önceki bir yılda 90 gün, emzirme ödeneği için 120 gün şartı vardır (5510 s.K. m.16).

Bu eşiklerde bir günlük eksik bile hakkı düşürebilir. Bu nedenle işten ayrılmadan önce son üç yılın gününü bu araçla toplayıp işsizlik maaşı hesaplama aracında hak kontrolü yapmak yerinde olur. Doğum planlıyorsanız doğum parası hesaplama aracı aynı gün şartlarını kontrol eder.

Öte yandan prim günü emekli aylığının tutarını da etkiler, çünkü aylık bağlama oranı gün sayısıyla artar. Böylece fazladan biriken her 360 gün, oranı 5510 dönemi için yaklaşık iki puan yükseltir (5510 s.K. m.29). Tahmini aylığı emekli maaşı hesaplama aracı gösterir; bu sayfadaki sonuç oraya prim günü olarak geçer.

Hizmet dökümünüzü araçla nasıl karşılaştırırsınız?

Kesin gün sayısı e-Devlet'teki "SGK Tescil ve Hizmet Dökümü" ekranındadır; araç tarihlerden hızlı bir tahmin üretir. En sağlam yöntem ikisini yan yana koymaktır. Dökümdeki her işyeri satırı için giriş ve çıkış tarihini araca yazın, sonra dökümdeki gün toplamıyla aracın bulduğu günü karşılaştırın.

Fark çıkarsa nedeni genellikle üç şeyden biridir:

1. Eksik gün bildirimleri: rapor, ücretsiz izin ya da kısmi çalışma; ilgili dönemin eksik gün alanına yazın.
2. Çakışan işyerleri: aynı günü iki işveren bildirmiştir; araç bir kez sayar, döküm de tek hizmet gösterir.
3. Bildirilmeyen günler: çalıştığınız ama dökümde olmayan aylar; bu durumda eksik bildirim vardır.

Üçüncü durumda önce işverene yazılı başvurun; ardından SGK'ya şikâyet ve gerekirse hizmet tespit davası yolu açıktır. Süreç ve belgeler için eksik prim rehberi ile hizmet dökümü okuma rehberi yol gösterir. Dökümü yılda en az bir kez kontrol etmek, yıllar sonra "gün eksik çıktı" sürprizini önler.