İşsizlik Maaşı Hesaplama 2026

İşsizlik maaşı hesaplama nasıl çalışır, araç size neyi gösterir?

İşsizlik maaşı hesaplama, işinizi kaybettiğinizde İŞKUR'un size kaç ay boyunca ne kadar ödeyeceğini önceden görmek demektir. Resmi adı işsizlik ödeneğidir ve dayanağı 4447 sayılı İşsizlik Sigortası Kanunu m.50'dir. Kural iki parçadan oluşur: tutar son dört aylık brüt kazancınızın ortalamasına, süre ise son üç yıldaki prim gününüze bağlıdır.

Bu araç size dört şeyi birlikte verir:

• Aylık net ödenek: günlük ortalamanın %40'ı, tavan kontrolü ve damga vergisi sonrası tutar.
• Süre: prim gününüze göre 6, 8 veya 10 ay ve toplam alacağınız.
• Hak kontrolü: seçtiğiniz SGK çıkış kodunun ve 120 gün şartının ödenek doğurup doğurmadığı.
• Takvim: fesih tarihinden başvuru son günü ve ay ay ödeme dönemleri.

Örneğin 33.030,00 ₺ brütle çalışan ve son üç yılda 950 gün primi olan biri için araç aylık net 13.111,72 ₺ ve 8 ay süre bulur; toplam 104.893,77 ₺. Aynı fesihte kıdem, ihbar ve izin alacağınızı da görmek isterseniz işten çıkış hesaplama aracı bütün kalemleri tek ekranda toplar.

İşsizlik maaşı hesaplama hangi ücreti esas alır?

Hesap, elinize geçen net maaşı değil prime esas brüt kazancı esas alır. Bu tutar, işvereninizin SGK'ya bildirdiği aylık brüt rakamdır; bordronuzda "SGK matrahı" ya da "prime esas kazanç" satırında görürsünüz. Fazla mesai, prim ve ikramiye o ay bildirilen kazancın içindeyse ortalamaya girer. Bu nedenle son dört ayda yoğun mesai yapan bir çalışanın ödeneği, çıplak maaşının işaret ettiğinden daha yüksek çıkar.

Araçtaki dört alanı şöyle doldurun:

• Fesih ayından bir önceki aydan başlayıp geriye doğru dört ayın brütünü yazın; araç ay adlarını fesih tarihinden türetir.
• Maaşınız sabitse yalnız ilk alanı doldurun; araç boş kalan ayları son ayla aynı sayar.
• Ücretsiz izinde geçen bir ay için 0 yazın; o ay 120 günlük ortalamaya sıfır olarak girer ve ödeneği düşürür.

Yalnız net maaşınızı biliyorsanız önce netten brüte maaş hesaplama aracıyla brütü bulun, ardından buraya yazın. Asgari ücretle çalışıyorsanız yürürlükteki brüt tutarı asgari ücret sayfasında görürsünüz; araç bu değeri ilk alanda örnek olarak zaten gösterir.

Tavan ve taban ödeneği nasıl sınırlar?

Kanun ödeneğe bir üst sınır koyar. Tavan: aylık ödenek brüt asgari ücretin %80'ini geçemez; bu yıl 26.424,00 ₺ brüt, damga vergisi sonrası 26.223,44 ₺ net. Günlük ödenek ortalamanın %40'ı olduğu için tavana ulaşma eşiği brüt asgari ücretin 2 katıdır: 66.060,00 ₺. Aylık brüt ortalamanız bu tutarı aşıyorsa maaşınız ne kadar yüksek olsa da ödenek 26.223,44 ₺ tutarında sabit kalır.

Taban ise ayrı bir kural değil, hesabın doğal sonucudur: tam zamanlı asgari ücretli en düşük prime esas kazançla çalıştığı için 13.111,72 ₺ net alır ve tam zamanlı çalışan hiç kimse bunun altına inmez. Ancak kısmi süreli çalışanlarda işveren ay içinde eksik gün bildirir; bu durumda dört aylık toplam düşer ve ödenek asgari ücretlinin altında kalabilir.

Araç tavan eşiğine olan mesafenizi de gösterir. Eşiğin altındaysanız her 1.000 ₺ brüt artış aylık net ödeneği 396,96 ₺ yükseltir; eşiği geçtikten sonra artış durur. Örneğin 90.000 ₺ brütle çalışan biri için araç tavanı uygular ve aylık net 26.223,44 ₺ bulur. Bu yüzden yüksek maaşlı çalışanlar ödeneği maaşlarına oranla düşük bulur; bütçeyi buna göre planlamak gerekir.

Kim işsizlik maaşı alabilir, kim alamaz?

Üç şart bir arada gerekir (4447 s.K. m.51):

1. Kendi isteğiniz ve kusurunuz dışında işsiz kalmak. Bunu SGK'ya bildirilen çıkış kodu belirler; araçtaki liste hangi kodun ödenek doğurduğunu iki grup halinde gösterir.
2. Fesihten önceki son 120 günde hizmet akdine tabi olmak. 2019 değişikliğinden sonra bu dönemdeki rapor ya da ücretsiz izin günleri kesinti oluşturmaz; sözleşmenin sürmesi yeter.
3. Son üç yılda en az 600 gün prim. Gün sayısını e-Devlet hizmet dökümünden alın; SGK prim günü hesaplama aracı toplamı kontrol etmenize yardım eder.

Kod 04 (işveren feshi), 05 (belirli süreli sözleşmenin bitimi) ve işçinin haklı nedenle feshini gösteren 23, 24, 25 kodları ödenek doğurur. Sıradan istifa (03), emeklilik (08) ve işverenin haklı feshi (29) doğurmaz. Kodların anlamı SGK çıkış kodları sayfasında; kodunuz yanlışsa çıkış kodum yanlış girildi yazısı düzeltme yolunu anlatır.

İstifa etmiş görünseniz bile ücretinizi alamamanız, sağlık sorununuz ya da işverenin ahlaka aykırı davranışı gibi haklı bir nedeniniz varsa hakkınız doğar; ayrıntı istifa eden işçinin hakları sayfasında. Şartların tamamını sade dille anlatan işsizlik maaşı şartları yazısına da bakabilirsiniz.

Prim günü ödenek süresini nasıl belirler?

Süre son üç yıldaki prim gününüze göre üç kademedir (4447 s.K. m.50):

• 600 gün ve üzeri: 180 gün, yani 6 ay
• 900 gün ve üzeri: 240 gün, yani 8 ay
• 1.080 gün ve üzeri: 300 gün, yani 10 ay

Kademeler eşik mantığıyla çalışır: 899 gün de 600 gün de aynı 6 ayı verir; 900. gün süreyi bir anda 8 aya çıkarır. Bu nedenle prim gününüz bir eşiğe çok yakınsa fesih tarihinin birkaç gün kayması toplam alacağınızı belirgin biçimde değiştirir. Araç bir üst kademeye kaç gün kaldığını ve o kademede ne kadar daha alacağınızı sonuç panelinde gösterir; örnekteki 950 günlük çalışan için üst kademeye 130 gün kalır.

Prim günü son üç yılı kapsar ve aynı işverende geçmesi gerekmez; farklı işyerlerindeki günler toplama girer. Üç yılı fesih tarihinden geriye doğru sayarsınız. Öte yandan 120 gün şartı yalnız son işvereninizdeki sözleşmenin sürekliliğine bakar. Süre boyunca alacağınız toplam, aylık netin ay sayısıyla çarpımıdır: 13.111,72 ₺ × 8 ay = 104.893,77 ₺. Prim gününüz eşiğe yakınsa işvereninizle çıkış tarihini birkaç gün ertelemeyi konuşmak size somut para kazandırır.

Başvuru süresi ve ödeme takvimi nasıl işler?

Başvuruyu fesih tarihinden sonraki 30 gün içinde e-Devlet ya da İŞKUR il müdürlüğü üzerinden kendiniz yaparsınız (4447 s.K. m.51); işverenden ayrıca belge beklemeniz gerekmez. Bu süreyi mücbir sebep olmadan kaçırırsanız hakkınız tümden düşmez; ancak geciken günler toplam ödenek sürenizden eksilir. Araç, fesih tarihini girdiğinizde başvuru için son günü kalın yazıyla gösterir. Ardından ödenek dönemini 30 günlük dilimlere böler ve her dilimin yaklaşık ödeme ayını listeler.

Ödeme takvimi şöyle işler: hak ediş fesihten sonraki günden başlar, İŞKUR başvuruyu izleyen ayın sonuna kadar sonuçlandırır ve ödemeleri her ayın 5'ine kadar PTT hesabınıza gönderir. Yani ilk paranın gelişi fesihten bir ila iki ay sonradır; bu arayı bütçenizde önceden hesaba katın. İlk ödeme gecikir ya da bir ay boş geçerse işsizlik maaşı yatmadı yazısındaki kontrol sırasını izleyin.

Ret kararı aldıysanız gerekçe çoğu zaman çıkış kodu ya da eksik prim günüdür. İtiraz ve düzeltme adımlarını işsizlik maaşı başvurum reddedildi yazısında topladık; ret yazısındaki gerekçeyi bu araçtaki hak kontrolüyle karşılaştırarak sorunun nereden kaynaklandığını hızla görebilirsiniz.

Ödenek hangi durumlarda durur, kalan hak ne olur?

İŞKUR ödeneği şu hallerde keser (4447 s.K. m.52): sigortalı bir işe girmeniz, kurumun önerdiği uygun işi haklı neden olmadan reddetmeniz, çağrılara ve meslek geliştirme eğitimlerine katılmamanız, gelir getirici bir iş yapmanız ya da bir sosyal güvenlik kuruluşundan yaşlılık aylığı almaya başlamanız. İşe girişi bildirmeden ödenek almayı sürdürürseniz kurum fazla ödemeyi yasal faiziyle geri ister.

Kalan hak yok olmaz. Süreniz dolmadan işe girer ve yeni bir hak için gereken şartları sağlayamadan tekrar işsiz kalırsanız, önceki dönemden kalan günleri kullanmaya devam edersiniz. Yeni işsizlikte şartları yeniden sağlıyorsanız yalnız yeni hak sahipliğinden doğan süre kadar ödenek alırsınız; İŞKUR iki süreyi toplamaz. Bu nedenle kısa bir işe girip çıkmak hakkınızı sıfırlamaz.

Ödenek süresince genel sağlık sigortası primlerinizi İşsizlik Sigortası Fonu öder; siz ve bakmakla yükümlü olduğunuz kişiler sağlık hizmetinden yararlanmayı sürdürür. Buna karşılık Fon emeklilik primi ödemez: işsizlik ayları prim gününüze girmez ve emeklilik tarihinizi o kadar ileri iter. Bu süreyi ne zaman emekli olurum aracında planlarken göz önünde tutun. İşyeriniz faaliyeti geçici olarak azalttıysa ve sözleşmeniz sürüyorsa işsizlik ödeneği yerine kısa çalışma ödeneği gündeme gelir.

İşsizlik maaşında vergi ve kesinti var mı?

İşsizlik ödeneğinde yalnız damga vergisi vardır; oran binde 7,59. 4447 s.K. m.50, ödeneğin damga vergisi dışında hiçbir vergi ve kesintiye tabi olmadığını açıkça yazar. Bu nedenle gelir vergisi dilimi, SGK işçi payı ya da işsizlik sigortası primi ödenekten düşmez. Örneğin 13.212,00 ₺ brüt aylık ödenekte damga vergisi 100,28 ₺, net 13.111,72 ₺ olur. Güncel oranı damga vergisi oranı sayfasında bulursunuz.

Nafaka borçları dışında hiçbir alacaklı ödeneğe haciz koyamaz; siz de ödeneği başkasına devredemezsiniz. Yani banka kredisi ya da kredi kartı borcu için icra dairesi PTT hesabınızdaki ödeneğe el koyamaz; nafaka alacaklısı ise kesinti isteyebilir.

Öte yandan aynı fesihte alacağınız diğer kalemler farklı vergi rejimindedir: kıdem tazminatında yalnız damga vergisi, ihbar tazminatında ise gelir vergisi vardır. Bu kalemleri kıdem tazminatı hesaplama ve ihbar tazminatı hesaplama araçlarında ayrı ayrı görebilirsiniz; işsizlik ödeneği bu tutarları etkilemez, onlar da ödeneği azaltmaz.