İşsizlik Maaşı Yatmadı, Ne Zaman Yatar?

İşsizlik maaşı yatmadı diyorsanız, sorunun kaynağı genelde üç yerden biridir: başvurunuz hâlâ değerlendirmededir, ödeme PTT hesabında beklemektedir ya da İŞKUR ödeneği kesmiştir. Aşağıdaki sıra, hangisinin geçerli olduğunu yarım saatte ortaya çıkarır.

Önce ödeme takvimini doğrulayın

Çoğu kişi parayı takvimden önce bekler; oysa İŞKUR’un takvimi sabittir ve ayın başına kilitlidir. İlk ödeme başvuruyu izleyen ayın sonunu bulur, sonraki ödemeler ise her ayın beşine kadar hesaba geçer. Bu yüzden takvimi bilmeden telaşlanmak, çoğu zaman gereksiz bir kaygı yaratır.

• İlk ödeme: İŞKUR bu tutarı, başvurunuzu yaptığınız ayı izleyen ayın sonunda gönderir. Örneğin 10 Eylül’de başvurduysanız ilk tutarı ekim ayının son günlerinde görürsünüz.
• Sonraki ödemeler: her ayın beşine kadar hesabınıza geçer. Yani ekim ayına ait ödeneği kasımın ilk haftasında alırsınız.
• Tatil kuralı: ödeme günü resmi tatile denk gelirse tutar bir sonraki iş gününde yatar.

Ödenek, işten çıkış tarihinizden değil, başvuru tarihinizden işler. Bu yüzden geç başvuran kişi hem geç para alır hem de geciktiği gün kadar hak kaybeder. Ayrıca başvuru süresi fesihten sonra otuz gündür (4447 s.K. m.51). Kısacası, ayın beşi geçmediyse ortada gecikme yoktur; beşi geçtiyse aşağıdaki kontrollere geçin.

Takvimi kendi tarihinizle sınayın. Önce fesih tarihinizi, sonra başvuru tarihinizi bir kenara yazın. Ardından başvuru ayının bir sonrasını bulun; ilk ödemeyi o ayın sonunda beklersiniz. Böylece gecikme olup olmadığını tahmin yerine takvimle görürsünüz.

İşsizlik maaşı yatmadı diyorsanız ilk adım e-Devlet

İlk adım her zaman aynıdır. Önce e-Devlet’e girin, arama kutusuna İŞKUR yazın ve işsizlik ödeneği başvuru sorgulama hizmetini açın. Ekran size üç bilgiyi birden verir: başvurunuzun durumu, hak ettiğiniz gün sayısı ve ödeme bilgileri.

Durum satırı genelde şu üç ifadeden birini gösterir. Örneğin “Değerlendirmede” ifadesi, kararın henüz çıkmadığı anlamına gelir. Buna karşılık “Kabul” ifadesi hakkınızın doğduğunu, “Ret” ise başvurunuzun reddedildiğini söyler. Ret gördüyseniz nedeni de aynı ekranda yazar; ayrıntı için işsizlik maaşı başvurum reddedildi yazısına bakın.

Aynı ekranda ödeme planı sekmesini de görürsünüz. Buradaki tarihler, paranın hangi dönem için gönderildiğini gösterir. Dolayısıyla tarih varsa ancak para yoksa sorun İŞKUR’da değil, hesap tarafındadır.

Ekran görüntüsü almayı da ihmal etmeyin. Çünkü ileride itiraz ederseniz, o günkü durumu gösteren tek kanıt bu görüntü olur. Ayrıca tarih bilgisini not edin.

Sorgu ekranını telefondan da açabilirsiniz. Ayrıca e-Devlet şifreniz yoksa PTT şubesinden yarım saatte alırsınız. Şifreyi aldığınız gün başvurunuzu da tamamlarsınız, çünkü İŞKUR başvurusu aynı kapıdan geçer.

Başvurunuz neden hâlâ değerlendirmede

Değerlendirme süresi çoğu dosyada birkaç gün sürer. Ancak bazı dosyalar beklemeye girer. En sık görülen üç sebep şunlardır:

1. Çıkış kodu belirsizdir. İşveren kod 22 gibi kapsayıcı bir kod girdiyse, İŞKUR fesih şeklini işverene sorar. Cevap gelene kadar dosya bekler.
2. Hizmet dökümü eksiktir. Son işvereniniz aylık bildirgeyi geç verdiyse, sistem son yüz yirmi günü göremez.
3. Belge istenmiştir. Haklı nedenle istifa ettiyseniz İŞKUR sizden belge ister. Belgeyi vermezseniz dosya ilerlemez.

Kod sorunu en can sıkıcı olanıdır, çünkü kod ödenek hakkını doğrudan belirler. Bu nedenle çıkış kodları sayfasından kodunuzun karşılığını okuyun. Yanlış girilmişse çıkış kodum yanlış girildi yazısındaki düzeltme adımlarını izleyin. Düzeltmeyi işveren yapar; işveren direnirse ALO 170’e bildirim bırakın.

Bekleme süresi uzarsa pasif kalmayın. Örneğin iki haftayı geçen dosyalarda İŞKUR şubesine yazılı sorgu verin. Böylece dosyanız görevliye düşer ve eksik belge varsa size bildirilir.

Ayrıca işvereninizden çıkış bildirgesinin bir örneğini isteyin. Belgede yazan fesih kodu ile e-Devlet’teki kod aynı değilse sorun oradadır.

PTT hesabınızı sorgulayın

Karar kabul, tarih geçmiş, para yoksa sıra PTT’ye gelir. Çünkü İŞKUR ödeneği doğrudan bankanıza değil, kimlik numaranıza tanımlı PTT hesabına gönderir.

Şubeye kimliğinizle gidin ve işsizlik ödeneği sorgusu isteyin. Görevli tutarı ve geliş tarihini ekranda görür. Para orada duruyorsa mesele çözülmüştür; tutarı aynı gün çekersiniz.

Bazı kişiler ödemeyi banka hesabından beklediği için boşuna telaşlanır. Oysa banka hesabına aktarım ancak İŞKUR’a IBAN bildirirseniz başlar. Bildirim yaptıysanız da ilk ödeme yine PTT’ye düşebilir, çünkü sistem güncellemesi bir ayı bulabilir.

Şube sorgusunda görevliden dekont isteyin. Çünkü dekont, ödemenin hangi dönem için geldiğini yazar. Ayrıca bu belge, tutar eksik geldiyse itirazınızın ekidir.

Kartınız yoksa da para çekebilirsiniz. Nitekim görevli tutarı kimliğinizle öder; kart zorunlu değildir. Yine de PTT kartı almak, sonraki ayları şubeye gitmeden çözmenizi sağlar.

Vekâletle işlem yaptırmayı da düşünebilirsiniz. Örneğin şehir dışındaysanız noterden vekâlet veren bir yakınınız tutarı çekebilir. Yine de vekâletnamede ödenek tahsilinin açıkça yazması gerekir.

Ödenek kesildiyse ekran bunu yazar

Ödeneğin kesilme nedenleri kanunda sayılıdır (4447 s.K. m.52). Ayrıca e-Devlet ekranı kesinti varsa nedenini de gösterir. En sık karşılaşılan durumlar şunlardır:

• Sigortalı bir işe başlamak. SGK kaydınız otomatik düştüğü için bildirmeseniz de görünür.
• İŞKUR’un teklif ettiği uygun işi haklı bir neden olmadan reddetmek.
• Meslek edindirme kursuna ya da davete cevap vermemek.
• Yaşlılık aylığı almaya başlamak.
• İŞKUR’un istediği bilgi ve belgeyi süresinde vermemek.

Kesinti bildirmeden işe başlamaktan kaynaklandıysa, İŞKUR fazla ödediği tutarı yasal faiziyle geri ister. Bu yüzden işe başladığınız günü gecikmeden bildirin. Böylece hem borcu hem de idari yaptırımı önlersiniz.

Kesinti yazısını mutlaka indirin. Çünkü itiraz dilekçenizde kesinti nedenini aynen alıntılamanız gerekir. Ayrıca tarih bilgisi, on beş günlük süreyi ne zaman başlattığınızı gösterir.

Kesinti haksızsa gerekçenizi tek cümleyle kurun. Örneğin işe girdiğiniz iddiası yanlışsa, hizmet dökümünüzün ilgili sayfasını ekleyin. Böylece görevli iddiayı belgeyle karşılaştırır.

İşsizlik maaşı yatmadı ama kesinti de yoksa

Bazen ekran temizdir, kesinti yoktur, yine de para gelmez. Böyle durumlarda şu üç ihtimali sırayla eleyin.

Birincisi, hak ediş dönemi henüz dolmamış olabilir. Çünkü ödenek geçmiş dönem için ödenir; içinde bulunduğunuz ay için avans verilmez.

İkincisi, kimlik bilgilerinizde uyuşmazlık olabilir. Örneğin adres ya da kimlik seri numarası değiştiyse PTT eşleşmeyi yapamaz. Bu nedenle nüfus kaydınızı güncelledikten sonra İŞKUR şubesine haber verin.

Üçüncüsü, dosyanız ikinci bir işveren bildirimi yüzünden askıya alınmış olabilir. Eski işvereniniz sehven bir gün bile bildirim yaptıysa sistem sizi çalışıyor sayar. Dolayısıyla hizmet dökümünüzü kontrol edin; okumayı bilmiyorsanız e-Devlet hizmet dökümü nasıl okunur yazısı adım adım anlatır.

Tutar doğru mu, hesaplayarak bakın

Gecikme sandığınız şey bazen tutar farkıdır. Ödenek, son dört ayın prime esas kazanç ortalamasının %40’ıdır. Üst sınır ise brüt asgari ücretin %80’idir (4447 s.K. m.50).

Tablodaki rakamlar 2026 yılına aittir. Kendi tutarınızı görmek için işsizlik maaşı hesaplama aracına son dört ayın brüt ücretlerini girin. Ayrıca araç günlük ortalamayı, damga kesintisini ve ay ay ödeme takvimini birlikte gösterir.

Tavan kuralını da gözden kaçırmayın. Kazancınız yüksekse ödeneğiniz belli bir noktadan sonra artmaz. Yani brüt ücretiniz tavanı aşsa da tutar sabit kalır. Bu nedenle yüksek maaşlı çalışanlar ödeneği düşük bulur; oysa sonuç kanunun koyduğu sınırdan gelir.

Ayrıca ücretinizin bir kısmını elden aldıysanız ortalama düşer. Çünkü hesap, bankaya yatan tutarı değil, SGK’ya bildirilen kazancı esas alır.

Ödenekten hangi kesintiler yapılır

Ödenekten yalnızca damga vergisi çıkar; oran binde 7,59’dur. Yani gelir vergisi ve SGK primi çıkmaz.

Bu durum, ödeneği bordrodan ayıran en önemli farktır. Çünkü maaşta kümülatif matrah büyüdükçe vergi artar, ödenekte ise böyle bir artış olmaz. Farkı merak ediyorsanız kümülatif matrah teriminin tanımını okuyun.

Haciz tarafı da farklıdır. Ödenek, nafaka borcu dışında haczedilemez. Dolayısıyla icra dosyanız olsa bile tutar hesabınıza tam geçer.

Süreniz kaç ay, kaç gün kaldı

Ödenek süresi son üç yıldaki prim gününe bağlıdır. Kademeler nettir:

• 600 ile 899 gün arası prim: 180 gün, yani 6 ay.
• 900 ile 1.079 gün arası prim: 240 gün, yani 8 ay.
• 1.080 gün ve üzeri prim: 300 gün, yani 10 ay.

Süre dolduğunda ödeme kendiliğinden biter. Ekranda kalan gün sayınız yazar; ayrıca son ayın tutarı kalan güne göre kısmi çıkabilir. Bu yüzden son ödemeyi eksik görmeniz normaldir.

Prim gününüz kademe sınırına yakınsa fark büyür. Örneğin 890 gün ile 900 gün arasındaki on gün, iki aylık ödenek farkı yaratır. Bu nedenle SGK prim günü hesaplama aracıyla gününüzü doğrulayın. Gün eksik görünüyorsa prim günüm eksik çıktı yazısındaki düzeltme yolunu izleyin.

Kalan gününüzü her ödeme sonrası not edin. Nitekim son ay yaklaştığında bütçenizi buna göre kurmanız gerekir. Ayrıca işe giriş tarihinizi öne çekerseniz kalan günler ileriye saklanır.

Hangi süreler işliyor, dikkat edin

Zaman, ödenek dosyalarında sessizce aleyhinize işler. Bu yüzden aklınızda üç tarih bulunsun.

Başvuru için fesihten sonra otuz gününüz var. Geç başvurursanız hakkınız tümden gitmez; ancak geciktiğiniz gün sayısı toplam ödenekten düşer.

İtiraz için kararı öğrendikten sonra on beş gününüz var. Çünkü bu süre idari itiraz süresidir ve dosyanızı hızlı açar.

Dava için ise idari işlemin tebliğinden itibaren genel süreler işler. Yine de bu noktada tek başınıza ilerlemeyin, çünkü süre kaçarsa geri dönüş olmaz.

Süreleri takviminize yazın ve hatırlatıcı kurun. Nitekim dosyaların çoğu hak kaybına, unutkanlık yüzünden uğrar. Ayrıca dilekçe verdiğiniz günü ve evrak numarasını aynı nota ekleyin.

İşsizlik maaşı yatmadı diyen kişi nereye başvurur

Başvuru sırasını doğru kurarsanız işiniz hızlanır. Aşağıdaki kanallar kolaydan zora doğru dizilidir.

1. e-Devlet mesaj kutusu: İŞKUR’a doğrudan talep açın, kayıt numarasını saklayın.
2. ALO 170: Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı hattıdır; başvurunuza numara verir.
3. İŞKUR il müdürlüğü: Yazılı dilekçe verin ve evrak numarası alın.
4. CİMER: Diğer kanallardan cevap gelmezse yazılı yanıt almanın yolu budur.
5. İş mahkemesi: İdari yol tükendiyse son adım budur.

Her başvuruda evrak numarasını not edin. Çünkü numara, sonraki aşamada elinizdeki tek kanıttır. Ayrıca sözlü görüşmeye güvenmeyin, zira telefon kaydını siz göremezsiniz.

Kanalları aynı anda kullanmayın. Çünkü aynı talep birden çok yerden gidince dosyalar birleştirilene kadar cevap gecikir. Bunun yerine bir kanaldan başlayın ve cevap süresini bekleyin.

Cevap gelmezse bir üst kanala geçin. Ayrıca yeni başvurunuzda önceki evrak numarasını yazın; böylece görevli geçmişi tek ekranda görür.

Dilekçenizde neler yazmalı

İyi bir dilekçe kısa olur ve tarih verir. Önce kimlik bilgilerinizi, sonra son işvereninizin unvanını yazın.

Ardından fesih tarihini, başvuru tarihini ve beklediğiniz ödeme dönemini sıralayın. Böylece görevli dosyayı aramadan sorunu görür.

Son olarak talebinizi tek cümleyle yazın. Örneğin “Eylül dönemi ödeneğimin yatmama nedeninin bildirilmesini talep ederim” cümlesi yeterlidir. Ayrıca ekran görüntüsü ve hizmet dökümü ekleyin.

Dilekçeyi iki nüsha hazırlayın. Birini görevliye verin, diğerine evrak kaşesini vurdurun. Böylece başvuru tarihini kanıtlayacak bir belgeniz olur.

Ayrıca e-Devlet üzerinden gönderdiğiniz taleplerde de aynı titizliği gösterin. Çünkü sistem talebinize bir numara verir; o numarayı not almazsanız takip zorlaşır.

Örnek bir hesap üzerinden bakalım

Bir örnek, rakamın nasıl oluştuğunu netleştirir. Diyelim ki son dört ayda her ay 33.030 ₺ brüt kazandınız ve son üç yılda 950 gün priminiz var.

Önce dört ayın toplamını bulun: 132.120 ₺. Sonra bunu 120 güne bölün; günlük ortalama 1.101 ₺ çıkar. Ardından %40’ını alın; günlük ödenek 440,40 ₺ olur. Bu tutar tavanın altında kaldığı için kesinti gelmez.

Aylık brüt ödenek 13.212 ₺’dir. Binde 7,59 damga vergisini düştüğünüzde elinize 13.111,72 ₺ geçer. Ayrıca 950 gün prim, 240 günlük yani 8 aylık süreye denk gelir.

Hesabınız bu örnekten farklı çıkıyorsa nedeni genelde kazanç bildirimindedir. Bu yüzden prime esas kazanç teriminin kapsamını okuyun; ikramiye ve prim gibi ödemeler ortalamayı yükseltir.

Aynı örneği daha düşük ücretle de deneyin. Ücret düştükçe günlük ortalama azalır, ödenek de aynı oranda küçülür. Buna karşılık süre değişmez, çünkü süreyi ücret değil prim günü belirler.

Eksik bildirim tutarı nasıl düşürür

İşveren sizi gerçek ücretinizin altından bildirdiyse ödeneğiniz de düşer. Nitekim bu, en sık görülen ve en çok para kaybettiren hatadır.

Kontrolü şöyle yapın. Önce hizmet dökümünüzdeki son dört ayın kazancını, banka hesabınıza yatan maaşlarla karşılaştırın. Aradaki fark belirginse bildirim eksiktir.

Eksik bildirim tespit ederseniz SGK’ya şikâyet dilekçesi verin. SGK denetim sonucunda kazancı düzeltirse, İŞKUR ödeneği yeniden hesaplar ve farkı öder. Ayrıca SGK primlerim eksik yatırılmış yazısı dilekçe içeriğini ayrıntılandırır.

Şikâyetinizi somut belgeye dayandırın. Örneğin banka ekstresi, imzalı bordro ve mesai kayıtları güçlü delildir. Ayrıca tanık gösterebilirsiniz; aynı işyerinde çalışan arkadaşlarınız benzer durumu yaşıyor olabilir.

Bordronuzu okumakta zorlanıyorsanız bordro kontrol aracına rakamları girin. Araç, brüt ücret ile kesintiler arasındaki uyumu satır satır gösterir.

Kısmi süreli çalışma ödeneği nasıl etkiler

Kısmi süreli çalışıyorsanız işveren ayın tamamını değil, çalıştığınız günü bildirir. Dolayısıyla prime esas kazanç ortalamanız düşer.

Bu düşüşü iki yerde birden hissedersiniz. Birincisi aylık tutar azalır, ikincisi prim günü yavaş birikir. Yani hem miktarı hem süreyi kaybedersiniz.

Eksik gün bildirimi gerçeği yansıtmıyorsa itiraz edin. Örneğin tam zamanlı çalışıp yarım bildirildiyseniz, bu durum eksik bildirimdir ve düzeltilmesi gerekir.

Eksik gün nedenini bildirgede kontrol edin. Örneğin kod, kısmi süreli çalışma yerine devamsızlık gösteriyorsa itiraz edin. Çünkü yanlış kod hem ödeneği hem prim gününüzü aşağı çeker.

Sık yapılan hatalar

Aynı hatalar her dosyada tekrarlanır. Bu yüzden şunlardan kaçının:

• Başvuruyu otuz günden sonraya bırakmak.
• İşe başladığını İŞKUR’a bildirmemek.
• İŞKUR’un davetine ya da kurs çağrısına cevap vermemek.
• Ödemeyi PTT yerine yalnızca banka hesabından beklemek.
• Yanlış çıkış kodunu düzeltmeden ödeneği beklemek.
• Şikâyeti sözlü yapıp evrak numarası almamak.

Bu maddelerin hepsi ya para kaybettirir ya da süreci haftalarca uzatır. Kısacası, kayıt tutan kişi kazanır.

Bir hata daha var ki sonuçları ağırdır: ödenek alırken kayıt dışı çalışmak. Çünkü denetimde tespit edilirse hem ödenek kesilir hem fazla ödeme geri istenir. Ayrıca işvereniniz de idari para cezasıyla karşılaşır.

Kısacası, riski almaya değmez. Bunun yerine işe başlayacağınız günü bildirin ve kalan hakkınızı koruyun.

Bir başka hata ise IBAN değişikliğini bildirmemektir. Örneğin hesabınızı kapattıysanız ödeme geri döner ve bir sonraki döneme sarkar. Bu yüzden banka değiştirdiğiniz gün İŞKUR’a yeni IBAN’ı iletin.

Ödenek dışında hangi haklarınız var

Ödenek süresince genel sağlık sigortası priminizi İŞKUR öder. Yani siz ve bakmakla yükümlü olduğunuz kişiler sağlık hizmetinden yararlanmaya devam edersiniz.

Buna karşılık İŞKUR emeklilik primi yatırmaz. Ayrıca işsizlik süresi prim gününüze eklenmez; bu ayrımı çoğu kişi geç fark eder.

İŞKUR ayrıca meslek edindirme kursları ve iş başı eğitim programları sunar. Kurs süresince ödeneğiniz devam eder. Üstelik kursa katılmak, sonraki iş teklifi değerlendirmesinde lehinize işler.

Tazminat alacaklarınız da ayrı bir başlıktır. Çünkü ödenek almanız, kıdem ve ihbar hakkınızı ortadan kaldırmaz. Bu nedenle kıdem tazminatı hesaplama aracıyla alacağınızı ayrıca hesaplayın.

Ödenek süresi boyunca iş arama kaydınız da açık kalır. Dolayısıyla İŞKUR size uygun ilanları bildirir. Bu bildirimlere cevap vermek yükümlülüğünüzdür.

Ayrıca iş bulma ümidiyle taşınırsanız adres değişikliğini bildirin. Aksi takdirde davet mektubu eski adrese gider ve cevapsızlık sayılır.

İşe girdiniz, ödenek ne olur

İşe girdiğiniz gün ödenek durur. Ayrıca bunu İŞKUR’a bildirmeniz gerekir; bildirmezseniz fazla ödeme borcu doğar.

Yeni işinizden yine kendi isteğiniz dışında ayrılırsanız kalan gün için ödenek yeniden başlar. Yeni bir hak doğacak kadar prim biriktirdiyseniz, İŞKUR lehinize olan seçeneği uygular.

Deneme süresinde ayrılmak da aynı kurala tabidir. Yani ayrılma nedeniniz belirleyicidir, sürenin kısalığı değil.

Kısa süreli ya da geçici işler de bildirim gerektirir. Örneğin on günlük bir iş bile sigortalılık doğurur. Bu yüzden başlangıç ve bitiş tarihlerini İŞKUR’a yazılı iletin.

Yeniden başlatma talebini de siz yaparsınız. Çünkü sistem, işten ayrılışınızı görse bile ödemeyi kendiliğinden açmaz.

Ne zaman avukata gitmelisiniz

Çoğu gecikmeyi idari yolla çözersiniz. Ancak bazı dosyalar hukuki destek ister.

Kesinti kararına itiraz ettiniz ve ret cevabı aldıysanız avukata danışın. Ayrıca fazla ödeme borcu çıkarıldıysa ve tutar yüksekse yine danışın.

İşverenle aranızda fesih şekli tartışmalıysa dosya iş mahkemesine taşınır. Böyle bir uyuşmazlıkta arabuluculuk çoğu iş davası için dava şartıdır. Dolayısıyla fesih türleri sayfası, hangi feshin hangi hakkı doğurduğunu görmenize yardım eder.

Kontrol listesi

Aşağıdaki listeyi sırayla uygularsanız sorunun kaynağını bulursunuz.

1. Takvimi doğrulayın; ayın beşi geçti mi?
2. e-Devlet’ten başvuru durumunu okuyun.
3. Kesinti ya da ret varsa nedenini not edin.
4. PTT şubesinde hesabınızı sorgulayın.
5. Hizmet dökümünüzden son dört ayın kazancını kontrol edin.
6. Tutarı hesaplayıcıyla karşılaştırın.
7. Gerekirse ALO 170 ve il müdürlüğüne yazılı başvurun.
8. On beş günlük itiraz süresini kaçırmayın.

Listeyi bir kâğıda yazıp tarih düşün. Böylece hangi adımı ne zaman yaptığınızı sonradan kanıtlayabilirsiniz.

Listeyi her ay tekrar uygulayın. Çünkü ödenek tek seferlik değildir; her ay yeniden gerçekleşen bir ödemedir. Ayrıca bir ay sorunsuz yatan tutar, sonraki ay işe giriş bildirimi yüzünden durabilir.

Notlarınızı tek dosyada toplayın. Böylece itiraz ya da dava aşamasına gelirseniz belgeleri aramak zorunda kalmazsınız.

Resmi kaynaklardan doğrulayın

Kural değişikliklerini genelde kanun metninden okursunuz. Nitekim işsizlik sigortasının bütün çerçevesi 4447 sayılı Kanun içinde yer alır. Ödeneğin hesabı m.50’de, başvuru süresi m.51’de, kesilme halleri ise m.52’dedir.

Uygulama ayrıntıları için İŞKUR’un işsizlik ödeneği sayfası güncel kalır. Başvuru ve sorgulama işlemlerini ise e-Devlet Kapısı üzerinden yaparsınız.

Rakamların yıl içinde değiştiğini unutmayın. Örneğin asgari ücret değiştiğinde tavan da değişir; bu yüzden güncel rakamlar sayfası bu değerleri tek yerde tutar.

Kısa çalışma ödeneğiyle farkını bilin

İki ödenek farklı kurumsal mantıkla çalışır. Kısa çalışma ödeneği, iş sözleşmeniz sürerken ve işyerinde çalışma süresi azaldığında ödenir. İşsizlik ödeneği ise sözleşme bittikten sonra devreye girer.

Bu ayrım ödeme takvimini de değiştirir. Çünkü kısa çalışmada başvuruyu işveren yapar; işsizlik ödeneğinde ise başvuruyu siz yaparsınız. Dolayısıyla işvereniniz başvurmadıysa kısa çalışmada ödeme hiç başlamaz.

Hangi ödeneğe tabi olduğunuzu bilmiyorsanız hizmet dökümünüzdeki eksik gün nedenine bakın. Ayrıca kısa çalışma ödeneği hesaplama aracı tutarı ve süreyi gösterir. Böylece beklediğiniz paranın hangi kalemden geldiğini netleştirirsiniz.

Süre bakımından da ayrışırlar. Kısa çalışma ödeneği belirli bir dönemle sınırlıdır; işsizlik ödeneği ise prim gününüze göre altı, sekiz ya da on ay sürer. Ayrıca kısa çalışmadan yararlandığınız gün, işsizlik ödeneği hakkınızdan düşebilir.

İşsizlik maaşı yatmadı diyen okurlardan gelen tipik durumlar

Gelen sorular birkaç kalıpta toplanıyor. İlk kalıp, başvurunun ayın son günlerinde yapıldığı durumdur. Bu kişiler bir ay beklediğini sanır; oysa takvim iki ayı bulur.

İkinci kalıp, işverenin çıkış bildirgesini geç vermesidir. Bu durumda İŞKUR başvurunuzu kaydeder, ancak kararı bildirgeye bağlar. Ardından işveren bildirgeyi girdiği gün dosyanız hızla sonuca ulaşır.

Üçüncü kalıp, ihbar süresi kullanılırken yapılan erken başvurudur. Çünkü ödenek, fiilen işten ayrıldığınız tarihten sonra başlar. İhbar süreniz devam ederken sigortanız da devam eder.

Dördüncü kalıp ise tazminat beklentisiyle karıştırmaktır. Nitekim kıdem tazminatını işveren öder, ödeneği ise İŞKUR verir. Bu iki ödeme birbirini beklemez.