Kıdem Tazminatı Hesaplama 2026

Kıdem tazminatı hesaplama nedir, bu araç size ne gösterir?

Kıdem tazminatı hesaplama, işten ayrılırken hak ettiğiniz toplu ödemeyi çalışma sürenize ve son ücretinize göre bulmaktır. Dayanak 1475 sayılı İş Kanunu m.14'tür; 4857 sayılı Kanun m.120 bu maddeyi yürürlükte tutar. Kural sadedir: aynı işverende geçen her tam yıl için yan haklar dahil 30 günlük brüt ücret, artan aylar ve günler için orantılı tutar.

Bu araç size dört şeyi birlikte verir:

• Kıdem süresi: giriş ve çıkış tarihinden yıl, ay ve gün.
• Esas ücret: yemek, yol ve ikramiye dahil ücret ve tavan kontrolü.
• Brüt ve net tutar: yalnız damga vergisi sonrası hali.
• Hak durumu: seçtiğiniz SGK çıkış koduna göre kıdem doğup doğmadığı.

Sonucu işten çıkış hesaplama aracına devrederek ihbar, yıllık izin ve son maaşla birlikte toplam alacağınızı görebilirsiniz. Böylece tek bir feshin bütün kalemlerini aynı rakamlarla görürsünüz.

Kıdem tazminatı hesaplama hangi ücreti esas alır?

Hesap, çıplak brüt ücreti değil giydirilmiş brüt ücreti esas alır. Bu terim, son brüt maaşınıza süreklilik gösteren para ve parayla ölçülebilen menfaatleri ekleyince çıkan tutarı anlatır. Bu yüzden yemek ve yol yardımını yazmayan bir çalışan tutarı çoğu zaman yüzde on ile yirmi arasında düşük görür.

Ücrete girenler:

• Yemek yardımı, yemek kartı veya işyerinde verilen yemeğin bedeli
• Yol yardımı, servis ya da toplu taşıma kartı
• Yılda düzenli ödenen ikramiye (yıllık toplamın on ikide biri)
• Yakacak, giyim, lojman gibi düzenli ayni yardımlar
• Sözleşmeyle düzenli hale gelmiş prim ve özel sağlık sigortası primi

Girmeyenler ise fazla mesai ücreti, arızi primler, hafta tatili ve bayram çalışması ücreti gibi süreklilik göstermeyen ödemelerdir. Net ücretinizi biliyorsanız araçtaki "Net biliyorum" seçeneği brütü türetir; ayrıca brütü doğrulamak için brütten nete maaş hesaplama aracını kullanabilirsiniz.

Kıdem tazminatı tavanı hesabı nasıl değiştirir?

Tavan, bir yıllık kıdem için ödenebilecek en yüksek tutardır ve en yüksek devlet memurunun azami emekli ikramiyesine eşittir. Yan haklar dahil aylık ücretiniz tavanı aşıyorsa araç hesabı kendi ücretinizle değil tavanla yapar; yürürlükteki tavan 73.729,87 ₺.

Örnek: 120.000 ₺ brütle 8 tam yıl çalışan bir yönetici için hesap 73.729,87 ₺ × 8 = 589.838,96 ₺ brüt olur; damga vergisi sonrası 585.362,08 ₺ kalır. Kendi ücretiyle hesaplasaydınız 960.000,00 ₺ çıkardı. Aradaki farkı işveren, sözleşme ya da toplu iş sözleşmesiyle kararlaştırmadıkça ödemez; öderse o kısım ücret gibi gelir vergisine girer.

Tavan her Ocak ve Temmuz'da memur maaş katsayısıyla birlikte değişir ve fesih tarihindeki tavan geçerlidir. Bu nedenle dönem sınırına yakın çıkışlarda birkaç günlük fark tutarı değiştirebilir; araç bu durumda iki dönemi karşılaştıran bir senaryo satırı gösterir. Yıllara göre tablo için kıdem tazminatı tavanı sayfasına bakın.

Kim kıdem tazminatına hak kazanır, kim kazanamaz?

İki şart bir arada gerekir: aynı işverende en az bir yıl çalışmış olmak ve iş sözleşmesinin kanunda sayılan biçimlerden biriyle sona ermesi. Çıkış nedenini SGK'ya bildirilen kod belirlediğinden aracın ilk alanı bu koddur; kodların anlamı SGK çıkış kodları sayfasında.

Hak doğar

• İşveren, ahlak ve iyi niyet kurallarına aykırılık (4857 s.K. m.25/II) dışında bir nedenle feshederse
• İşçi haklı nedenle (m.24) feshederse: ücretin ödenmemesi, sağlık nedeni, işverenin ahlaka aykırı davranışı
• Muvazzaf askerlik, emeklilik ya da 15 yıl sigortalılık ve 3.600 gün şartını sağlayan SGK yazısıyla ayrılma
• Kadın işçinin evlendiği tarihten itibaren bir yıl içinde ayrılması
• İşçinin ölümü; tazminat mirasçılara geçer

Hak doğmaz

• Sebepsiz istifa; ayrıntı için istifa eden işçinin hakları
• İşverenin m.25/II kapsamındaki haklı feshi
• Bir yılı doldurmadan ayrılma

Belirli süreli sözleşmenin süre bitimiyle sona ermesi tartışmalıdır ve Yargıtay kararlarına göre değişir; fesih biçimlerinin karşılaştırması için fesih türleri rehberine bakın.

Kıdem süresi hangi günleri kapsar?

Kıdem süresi, iş sözleşmesinin başladığı tarihten sona erdiği tarihe kadar geçen süredir. Deneme süresi, ücretli yıllık izin, hafta tatili ve genel tatiller, doğum ve süt izni gibi süreler bu hesaba girer. Aynı işverenin farklı işyerlerinde geçen süreler de birleşir; işyeri devrinde yeni işveren eski süreden sorumludur.

Yargıtay uygulamasında bazı süreler kıdem hesabına girmez:

• Ücretsiz izin: tarafların anlaşmasıyla verilen ücretsiz izin günleri
• Grev ve lokavt: sözleşmenin askıda kaldığı süre
• Uzun rapor: ihbar süresini altı hafta aşan hastalık süresi
• Tutukluluk: ihbar süresini aşan kısım

Aynı işverende aralıklı çalıştıysanız ve önceki dönem için kıdem tazminatı almadıysanız, o dönem de toplam süreye girer. Bu durumda araca her dönemi ayrı girip sonuçları toplayın; aradaki boşluk kısaysa tek giriş tarihi yazmak da yakın sonuç verir. Askerlik borçlanması gibi SGK süreleri kıdem tazminatı süresine girmez; onlar SGK prim günü hesabını etkiler.

Kıdem tazminatında vergi ve kesinti var mı?

Kıdem tazminatı gelir vergisinden istisnadır (193 s. GVK m.25/7) ve SGK primine girmez. Tek kesinti binde 7,59 oranındaki damga vergisidir; araçtaki net tutar bu kesintiden sonraki rakamdır. Örneğin 375.047,26 ₺ brüt kıdem için damga vergisi 2.846,61 ₺, net 372.200,65 ₺.

İstisna, tavan içinde kalan tutar için geçerlidir. Tavanı aşan kısmı işveren sözleşme gereği öderse o kısım ücret gibi gelir vergisine girer; araç bu tutarı ve tahmini vergisini ayrıca gösterir. Aynı fesihte alacağınız ihbar tazminatı ise gelir vergisine tabidir; onu ihbar tazminatı hesaplama aracıyla ayrı hesaplayın.

Ödeme zamanı fesih tarihidir. İşveren geç öderse ödeme gününe kadar mevduata uygulanan en yüksek faiz işler (1475 s.K. m.14). Zamanaşımı beş yıldır (4857 s.K. ek m.3); süre fesih tarihinden başlar.

İşveren kıdem tazminatını ödemezse ne yapmalısınız?

Önce yazılı talep edin: e-posta ya da noter ihtarıyla tutarı, dayanağı ve ödeme için makul bir süre bildirin. Bu adım hem uzlaşma kapısını açar hem de sonraki başvurularda belge olur. Ödeme gelmezse işçilik alacakları için arabuluculuk dava şartıdır; adliyedeki arabuluculuk bürosuna ya da e-Devlet üzerinden başvurursunuz.

Arabuluculukta anlaşma çıkmazsa iş mahkemesinde dava açarsınız. Mahkeme tutarı bilirkişi hesabıyla belirler ve fesih tarihinden itibaren mevduata uygulanan en yüksek faizi ekler. Bu süreçte bordrolar, banka dekontları, SGK hizmet dökümü ve işten ayrılış bildirgesi kanıt olur; hepsini baştan toplayın.

İki durumda ayrıca dikkatli olun. İşveren istifa dilekçesi ya da ikale sözleşmesi imzalatmak istiyorsa imzalamadan önce ikale sözleşmesi rehberini okuyun; ikalede makul yarar şartı vardır. Çıkış kodunuz yanlışsa hem işsizlik ödeneği hem kıdem hakkı zarar görür. Adım adım süreç için işverenim kıdem tazminatımı ödemiyor yazısına bakın.