Resmi Tatiller 2026

2026 resmi tatil günleri

2026: 365 takvim günü, 104 hafta sonu, hafta içine denk gelen 10 tam tatil ve 3 arife; 249,5 iş günü (cumartesi çalışılmayan işyeri).

2027 resmi tatil günleri

2027: 365 takvim günü, 104 hafta sonu, hafta içine denk gelen 11 tam tatil ve 2 arife; 249 iş günü (cumartesi çalışılmayan işyeri).

Kaynak 2429 s.K.; Diyanet İşleri Başkanlığı dini günler takvimi Son doğrulama: 21.09.2026

Sabit ve dini tatiller

Sabit tarihli tatiller: 1 Ocak Yılbaşı, 23 Nisan Ulusal Egemenlik ve Çocuk Bayramı, 1 Mayıs Emek ve Dayanışma Günü, 19 Mayıs Atatürk'ü Anma Gençlik ve Spor Bayramı, 15 Temmuz Demokrasi ve Milli Birlik Günü, 30 Ağustos Zafer Bayramı, 29 Ekim Cumhuriyet Bayramı (28 Ekim öğleden sonra dahil). Dini bayramlar hicri takvime göre her yıl yaklaşık 11 gün öne gelir: Ramazan Bayramı 3,5 gün, Kurban Bayramı 4,5 gün (arifeler dahil). Diyanet İşleri Başkanlığı dini günleri astronomik hesapla yıllar öncesinden ilan eder.

2026 uzun hafta sonları ve köprü günleri

Köprü günü için işveren idari izin vermek zorunda değildir; işçi yıllık izninden kullanır ya da işveren toplu izin uygular. İş günü aracı izin planınızın kaç iş günü tuttuğunu hesaplar.

Tatilde çalışmanın ücreti (2026)

Ulusal bayram ve genel tatilde çalışmayan işçi o günün ücretini zaten alır; çalışırsa her gün için ayrıca bir günlük ücret ödenir (4857 m.47). Hafta tatilinde çalışma ise fazla mesai sayılır ve %50 zamlı ödenir; o günün ücretiyle birlikte toplam 2,5 günlük ücrete ulaşır.

Tutarlar brüttür; tatil çalışması ücreti bordroda ayrı satırda gösterilir, gelir vergisi ve SGK'ya tabidir. Tatil ücreti yerine serbest zaman (izin) verilmesi ulusal bayramlarda mümkün değildir; fazla mesaide işçi isterse mümkündür.

Tatil ve izin ilişkisi

• Yıllık izin süresine rastlayan ulusal bayram, genel tatil ve hafta tatili günleri izinden sayılmaz (m.56); izin bu günler kadar uzar.
• Arife günü öğleden sonra tatildir; sabah çalışılmayan arife için işveren yarım gün izin isteyebilir ya da idari izin verebilir.
• Cumartesi çalışılmayan işyerinde cumartesiye denk gelen tatil için ek gün verilmez; cumartesi çalışılan işyerinde o gün tatil olur.
• Dini bayram tarihleri Diyanet takvimiyle yıllar önce bellidir; işverenin "bayram tatilini" resmi süreden kısa tutması mümkün değildir, uzatması idari izindir.