İhbar Tazminatı Hesaplama 2026

İhbar tazminatı hesaplama nedir, bu araç size ne gösterir?

İhbar tazminatı hesaplama, belirsiz süreli iş sözleşmesini bildirim süresine uymadan sona erdiren tarafın karşı tarafa ödeyeceği tutarı bulmaktır. Dayanak 4857 sayılı İş Kanunu m.17'dir: bildirim şartına uymayan taraf, bildirim süresine ait ücret tutarında tazminat öder. Süre kıdeme göre 2, 4, 6 ya da 8 haftadır; ücret ise yan haklar dahil brüt ücrettir.

Bu araç size şu kalemleri birlikte verir:

• İhbar süresi: giriş ve fesih tarihinden kademe, hafta ve gün.
• Brüt tutar: giydirilmiş günlük ücret çarpı ihbar günü.
• Kesintiler: kümülatif matrahınıza göre gelir vergisi ve damga vergisi.
• Hak durumu: seçtiğiniz SGK çıkış koduna göre tazminatın doğup doğmadığı.
• Karşılaştırma: peşin ödeme ile süreyi çalışmanın size getirdiği fark.

Kıdem tazminatı ayrı bir kalemdir ve farklı kurallara bağlıdır; onu kıdem tazminatı hesaplama aracıyla hesaplayın. Ancak iki tazminatı, kullanmadığınız izin ücretini ve son maaşı tek ekranda görmek isterseniz işten çıkış hesaplama aracı hepsini aynı rakamlarla toplar.

İhbar süresini kıdem nasıl belirler?

Süre, aynı işverende geçen çalışma süresine bağlıdır ve dört kademesi vardır: 6 aydan az çalışmada 2 hafta, 6 ay ile 1,5 yıl arasında 4 hafta, 1,5 yıl ile 3 yıl arasında 6 hafta, 3 yıldan fazla çalışmada 8 hafta. Araç bu kademeyi takvim ayıyla ölçer; çünkü gün sayısıyla ölçmek tam 6 ayı dolduran işçiyi bir alt kademeye düşürür. Örneğin tam 6 ay çalışan 4 haftaya geçer; tam 3 yılı dolduran ama aşmayan işçi 6 haftada kalır, bir gün fazlası 8 haftaya çıkar.

Bu süreler asgari sürelerdir ve iki taraf için de aynıdır. Sözleşme ya da toplu iş sözleşmesi süreyi artırabilir, ancak azaltamaz. Sözleşmenizde daha uzun bir süre varsa araçtaki "Sözleşmede artırılmış süre" alanına hafta olarak yazın; motor yasal süre ile bu süreden büyük olanı esas alır ve dökümde ayrı satırda gösterir.

Deneme süresi içinde bildirim şartı yoktur; deneme süresi en çok 2 ay, toplu iş sözleşmesiyle 4 aydır (4857 s.K. m.15). Öte yandan sürenin başlangıcı da önemlidir: bildirim yazılı olur ve süre karşı tarafa ulaştığı günden işler. Kademelerin ayrıntısı ve süre içindeki haklar için ihbar süreleri sayfasına bakın.

İhbar tazminatı hesaplama hangi ücreti esas alır?

Hesap, çıplak brüt maaşı değil giydirilmiş brüt ücreti esas alır; m.17 son fıkrası, ücrete ek para ve parayla ölçülebilen menfaatlerin de hesaba girmesini ister. Bu nedenle yemek kartı, yol yardımı, düzenli prim ve yıllık ikramiyenin on ikide biri günlük ücreti yükseltir. Fazla mesai, tek seferlik ödemeler ve arızi primler ise hesaba girmez.

Araçta bu kalemler için ayrı alanlar vardır: yemek ve yol aylık tutar, ikramiye yıllık toplam, diğer düzenli ödemeler aylık tutar. Motor bunları brüt maaşa ekler, toplamı 30'a böler ve günlük ücreti bulur. Örneğin 40.000 ₺ brüt ve 3.000 ₺ yemek için günlük ücret 1.433,33 ₺; yemeği yazmasaydınız günlük ücret 1.333,33 ₺ kalırdı ve 56 günlük tazminat 5.600,00 ₺ düşük çıkardı.

Giydirilmiş ücrete neyin girdiğini kıdem tazminatı sayfasında ayrıntılı listeledik; kural iki tazminatta aynıdır. Elinize geçen net maaşı biliyor ama brütü bilmiyorsanız önce netten brüte maaş hesaplama aracıyla brütü bulun, ardından buraya yazın. Bordronuz elinizdeyse oradaki brüt tutar en kesin kaynaktır.

İhbar tazminatında gelir vergisi neden yüksek çıkar?

İhbar tazminatı, 193 sayılı GVK m.61 anlamında ücrettir; bu nedenle işveren ödeme sırasında gelir vergisi ve damga vergisi keser. Kıdem tazminatındaki istisna burada yoktur. SGK primi ise yoktur, çünkü 5510 s.K. m.80 ihbar tazminatını prime esas kazanç dışında tutar. Araçtaki net tutar, brütten gelir vergisi ve binde 7,59 damga vergisi çıkınca kalan rakamdır.

Verginin yüksek çıkmasının nedeni kümülatif matrahtır. Ücret vergisi yıl içinde biriken matraha göre kademeli artar; tazminat ise fesih ayındaki matrahın üstüne tek seferde biner. Böylece yıl sonuna yakın ayrılan bir çalışanın tazminatı üst dilimlere denk gelir. Sayfa örneğinde kümülatif matrah 272.000,00 ₺, tazminat 80.266,67 ₺ ve gelir vergisi 16.053,33 ₺; yani brütün %20,0 kadarı (%20 dilimi).

Kümülatif matrahı bilmiyorsanız araç, yıl başından fesih ayına kadar aynı brütle çalıştığınızı varsayıp tahmin eder. Bordronuzdaki gerçek rakamı yazarsanız hesap kesinleşir. Dilim sınırlarını gelir vergisi dilimleri sayfasında, kendi diliminizi vergi dilimi hesaplama aracında görebilirsiniz; bordrodaki artışın mantığını ise bordromda gelir vergisi neden arttı yazısı anlatır.

Kim kime ihbar tazminatı öder?

Belirsiz süreli sözleşmeyi bildirim süresine uymadan fesheden taraf öder. İşveren sizi süre vermeden çıkarırsa size, siz süre vermeden istifa ederseniz işverene ödeme borcu doğar. Süreye uyan taraf hiçbir şey ödemez; yani 8 hafta önceden yazılı bildirip çalışmaya devam eden işçi tazminat borcu altına girmez.

Tazminatın hiç doğmadığı durumlar da vardır:

• Haklı nedenle fesih: işçinin m.24 ya da işverenin m.25 kapsamındaki feshinde bildirim süresi gerekmez.
• Deneme süresi: bu süre içindeki fesihte iki taraf da bildirim yapmaz.
• Belirli süreli sözleşme: süre bitiminde sözleşme kendiliğinden sona erer; bildirim süresi kavramı belirsiz süreli sözleşmelere aittir.
• Emeklilik, askerlik ve evlilik çıkışı: işçi kendi isteğiyle ayrılır; kıdem doğar, ancak ihbar tazminatı doğmaz.

Aracın "Fesih nedeni" alanı bu ayrımı SGK çıkış koduyla yapar ve hak doğmayan kodlarda "Hak doğmaz" uyarısı verir. Kodların anlamı için SGK çıkış kodları, fesih biçimlerinin karşılaştırması için fesih türleri, istifa sonrası haklar için istifa eden işçinin hakları sayfalarına bakın.

Peşin ödeme mi, ihbar süresini çalışmak mı?

İşveren iki yoldan birini seçer: bildirim süresini çalıştırır ya da süreye ait ücreti peşin ödeyip sözleşmeyi hemen sona erdirir. Peşin ödemede tutar bu sayfadaki net ihbar tazminatıdır. Süreyi çalışırsanız o günlerin ücretini alırsınız; ayrıca bu günler kıdem sürenizi uzatır ve fesih tarihini ileri taşır. Peşin ödemede ise süre kıdeme girmez.

Araç bu iki yolu yan yana koyar. "Süreyi çalışmak" satırı, ihbar günlerinin net ücretini ve kıdem tazminatındaki artışı toplar; "Peşin ödeme" satırı net tazminatı gösterir; "Fark" satırı hangisinin lehinize olduğunu söyler. Kıdem tavanı dönem sınırına yakınsa fark büyür, çünkü ileri kayan fesih tarihi yeni dönemin tavanını devreye sokabilir.

Süreyi çalışırken günde en az 2 saat ücretli iş arama izniniz vardır (m.27); isterseniz bu saatleri toplu kullanırsınız. İşveren izin vermezse o saatlerin ücretini yüzde yüz zamlı öder. Bildirim süresi ile yıllık izin iç içe giremez (m.59); kalan izninizi yıllık izin hesaplama aracıyla ayrı hesaplayın. İşsizlik ödeneği başvurusunu ise fesihten itibaren 30 gün içinde yapın; şartlar işsizlik maaşı şartları yazısında.

Kötü niyet tazminatı ne zaman devreye girer?

İş güvencesi kapsamı dışındaki işçiler için m.17/6 ek bir koruma getirir: işveren fesih hakkını kötüye kullanmışsa bildirim süresinin üç katı tutarında kötü niyet tazminatı öder. Bildirim şartına da uymamışsa ihbar tazminatını ayrıca öder. Kapsam dışı olmanın tipik nedeni işyerinde 30'dan az işçi çalışmasıdır; 6 aydan az kıdem ve belirli süreli sözleşme de kapsam dışı bırakır.

Kötüye kullanma örnekleri: işçinin şikâyet ya da dava yoluna gitmesi, sendikaya üye olması ya da işverene karşı tanıklık etmesi üzerine yapılan fesih. Kanıt yükü işçidedir; bu yüzden yazışmaları ve tanıkları baştan saklayın.

Araçta bu satır iki kutuyu birlikte işaretlediğinizde çıkar: "30'dan az işçi" ve "fesih kötü niyetli". Motor brüt ihbar tazminatının üç katını ayrı satırda gösterir; sayfa örneğinde 240.800,00 ₺. Bu tutar brüttür ve gelir vergisine tabidir. Otuz ve daha fazla işçili işyerinde ise kötü niyet tazminatı yerine işe iade davası ve m.21 tazminatı gündeme gelir; bu yol arabuluculukla başlar ve fesih bildiriminden itibaren bir ay içinde başvuru ister.

İhbar tazminatı ödenmezse ne yapmalısınız?

Önce yazılı talep edin. E-posta ya da noter ihtarıyla tutarı, dayanağı ve ödeme için makul bir süre bildirin; bu belge sonraki adımlarda temerrüt tarihini de sabitler. Bu sayfanın dökümünü kopyalayıp talebe eklemek işverenle konuşmayı kolaylaştırır.

Ödeme gelmezse işçilik alacakları için arabuluculuk dava şartıdır (7036 s.K. m.3); adliyedeki arabuluculuk bürosuna ya da e-Devlet üzerinden başvurun. Anlaşma çıkmazsa iş mahkemesinde dava açarsınız. İhbar tazminatında yasal faiz işler; kıdem tazminatındaki mevduat faizi bu kalem için geçerli değildir. Zamanaşımı fesih tarihinden itibaren 5 yıldır (4857 s.K. ek m.3).

Ayrıca iki tuzağa dikkat edin. İşveren ikale sözleşmesi ya da ibraname imzalatmak istiyorsa önce ikale sözleşmesi rehberini okuyun; ikalede ihbar tazminatı çoğu zaman pazarlık konusudur ve işsizlik ödeneğini etkiler. Çıkış kodunuz yanlışsa hem ihbar hem işsizlik hakkınız zarar görür; düzeltme yolu çıkış kodum yanlış girildi yazısında. Kıdem alacağı için de aynı yol geçerlidir; ayrıntı işverenim kıdem tazminatımı ödemiyor yazısında.