Kısa cevap
İhbar süresi kıdeme göre 2, 4, 6 veya 8 haftadır; bildirim süresine uymadan fesheden taraf, bu sürenin ücretini giydirilmiş brüt üzerinden ihbar tazminatı olarak öder. Kıdem tazminatından farklı olarak gelir vergisi ve damga vergisi kesilir, SGK primi kesilmez. Örnek: 4 yıl 8 ay kıdem, 43.000 ₺ giydirilmiş brüt → 8 hafta, brüt 80.266,67 ₺, net 63.604,11 ₺.
Hesaplayıcı
İhbar süresi (örnek)8 hafta56 gün · brüt 80.266,67 ₺ · net 63.604,11 ₺
| Kıdem | 4 yıl 8 ay 11 gün |
| Giydirilmiş günlük ücret | 1.433,33 ₺ |
| Brüt ihbar tazminatı | 80.266,67 ₺ |
| Gelir vergisi (%20) | −16.053,33 ₺ |
| Damga vergisi | −609,22 ₺ |
| Net | 63.604,11 ₺ |
Bu sonuç tahminidir; işvereninizin bordrosu, SGK, İŞKUR ve GİB kayıtları esastır. Sözleşmenizdeki farklı hükümler, toplu iş sözleşmeleri ve teşvikli istihdam sonucu değiştirebilir. Yasal uyarı
İhbar süreleri tablosu
| Kıdem | Süre | Gün |
|---|---|---|
| 6 aydan az | 2 hafta | 14 |
| 6 ay – 1,5 yıl | 4 hafta | 28 |
| 1,5 – 3 yıl | 6 hafta | 42 |
| 3 yıldan fazla | 8 hafta | 56 |
Nasıl hesaplanır
- Kıdem hesaplanır; örnekte 4 yıl 8 ay → 8 hafta (56 gün).
- Giydirilmiş aylık brüt (40.000 + 3.000 yemek) / 30 = günlük 1.433,33 ₺.
- Brüt ihbar: 1.433,33 ₺ × 56 = 80.266,67 ₺.
- Gelir vergisi (kümülatif dilim, örnekte %20) ve damga vergisi düşülür: net 63.604,11 ₺.
Kim kime öder?
Belirsiz süreli sözleşmeyi bildirim süresine uymadan fesheden taraf öder: işveren aniden çıkarırsa işçiye, işçi aniden istifa ederse işverene. Deneme süresi (en fazla 2 ay, toplu sözleşmeyle 4 ay) içinde bildirim süresi aranmaz. İşveren bildirim süresini beklemeden peşin ödeyerek de sözleşmeyi sona erdirebilir; bu durumda ödeme tarihindeki ücret esas alınır.
Reklam
Sık sorulan sorular
İhbar süreleri kaç hafta?
4857 s.K. m.17: 6 aydan az kıdemde 2 hafta, 6 ay-1,5 yıl arası 4 hafta, 1,5-3 yıl arası 6 hafta, 3 yıldan fazla 8 hafta. Sözleşmeyle artırılabilir, azaltılamaz.
İstifa edersem ihbar tazminatı öder miyim?
Bildirim süresine uymadan aniden ayrılırsanız işveren sizden ihbar tazminatı talep edebilir; süreye uyarak (örneğin 8 hafta önceden yazılı bildirerek) ayrılırsanız kimse kimseye ihbar tazminatı ödemez.
Haklı nedenle fesihte ihbar tazminatı var mı?
Yok. Haklı nedenle (m.24 ve m.25) yapılan fesihlerde bildirim süresi aranmaz; dolayısıyla ihbar tazminatı doğmaz. Kıdem tazminatı ise duruma göre doğabilir.
İhbar süresinde çalışırken iş arama izni ne kadar?
Günde en az 2 saat ücretli iş arama izni verilir; işçi isterse toplu kullanabilir. İzin verilmezse o saatlerin ücreti %100 zamlı ödenir.
İhbar tazminatında hangi vergi oranı uygulanır?
Ödeme yapıldığı aydaki kümülatif gelir vergisi matrahınıza göre %15-40 arasında; yıl sonuna doğru ayrılanlarda oran yüksek çıkar. Araçta oranı seçebilirsiniz; bordronuzdaki güncel dilim için vergi dilimi aracı.
İlgili araçlar
Hesaplayıcı
Kıdem Tazminatı Hesaplama
Giydirilmiş ücret, tavan kontrolü, dönem seçici
Hesaplayıcıİşten Çıkarsam Ne Alırım?
Kıdem + ihbar + izin + işsizlik maaşı tek ekranda
Rehberİhbar Süreleri
Kıdeme göre yasal süreler ve iş arama izni
RehberFesih Türleri ve Doğan Haklar
Haklı, geçerli, haksız fesih; hangi tazminat doğar
Reklam
Değişiklik günlüğü
- Araç yayına alındı.