Kısa cevap
İşten ayrılırken üç ödeme ve bir ödenek söz konusu olabilir: kıdem tazminatı (1 yıl + uygun fesih), ihbar tazminatı (bildirim süresine uyulmadıysa), kullanılmayan izin ücreti (her fesihte) ve İŞKUR işsizlik maaşı (600 gün prim + kendi isteği dışında ayrılma). Hangi hakkın doğduğu SGK çıkış koduna bağlıdır. Örnek: kod 04 ile çıkarılan, 6,5 yıl kıdemli, 42.000 ₺ brüt + 3.000 ₺ yemek alan çalışan toplam 387.486,66 ₺ net alır; ayrıca 10 ay boyunca aylık 16.672,49 ₺ işsizlik maaşı.
Çıkış sihirbazı
Kıdem tavanı 73.729,87 ₺Fesihte elinize geçecek toplam (örnek, kod 04)387.486,66 ₺ayrıca 10 ay işsizlik maaşı (aylık 16.672,49 ₺)
| Kıdem tazminatı (6 yıl 7 ay) | 296.448,50 ₺ |
| İhbar tazminatı (8 hafta) | 66.562,44 ₺ |
| Kullanılmayan izin ücreti (26 gün) | 24.475,72 ₺ |
| Toplam net | 387.486,66 ₺ |
| İşsizlik maaşı (toplam) | 166.724,88 ₺ |
Emeklilik ve tazminat hesapları kişisel duruma göre değişir. Kesin bilgi için e-Devlet SGK hizmet dökümünüzü, SGK "Ne zaman emekli olurum" uygulamasını veya bir uzmanı esas alın. Yasal uyarı
Hangi çıkışta hangi hak doğar?
| Durum | Kıdem | İhbar | İzin ücreti | İşsizlik maaşı |
|---|---|---|---|---|
| İşveren sebepsiz/geçerli nedenle çıkardı (04) | Var | Var (süre verilmediyse) | Var | Var |
| İstifa ettim (03) | Yok | Yok (uymazsam ben öderim) | Var | Yok |
| Haklı nedenle ben feshettim (23-25) | Var | Yok | Var | Var |
| İşveren haklı nedenle çıkardı (42-50) | Yok | Yok | Var | Yok |
| Emeklilik, askerlik, evlilik (08, 12, 13, 14) | Var | Yok | Var | Yok |
| Belirli süreli sözleşme bitti (05) | Duruma bağlı | Yok | Var | Var |
| İşyeri kapandı / toplu çıkarma (15, 17, 18) | Var | Var | Var | Var |
Nasıl hesaplanır
Sihirbaz dört ayrı motoru çalıştırır: kıdem (giydirilmiş ücret × 30 gün × yıl, tavan 73.729,87 ₺, yalnız damga vergisi), ihbar (bildirim süresi × giydirilmiş günlük, gelir ve damga vergisi), izin ücreti (kalan gün × çıplak günlük brüt, SGK + vergi) ve işsizlik (son 4 ay ortalamasının %40'ı, tavan 26.223,44 ₺). Seçtiğiniz çıkış koduna göre hakkı doğmayan kalem sıfırlanır ve nedeni yazılır.
Fesihten önce yapılacaklar
- Son 4 ay bordronuzu ve hizmet dökümünüzü (e-Devlet) alın; prim günü ve brüt ücret buradan kontrol edilir.
- Çıkış kodunu işverene sorun; ikale teklif ediliyorsa imzalamadan hesap yapın.
- Tazminatların ödeme tarihini yazılı isteyin; ibraname imzalarken tutarların dökümünü şart koşun.
- Fesihten sonra 30 gün içinde İŞKUR'a (e-Devlet üzerinden) işsizlik başvurusu yapın.
- Eksik veya yanlış ödeme varsa önce arabulucu (zorunlu), sonra iş mahkemesi; zamanaşımı 5 yıl.
Reklam
Sık sorulan sorular
İstifa edersem hiçbir şey alamaz mıyım?
Kullanılmayan izin ücretinizi ve o ana kadarki ücret alacaklarınızı her durumda alırsınız. Kıdem tazminatı ve işsizlik maaşı sıradan istifada (kod 03) doğmaz; ancak ücret ödenmemesi, sigorta eksikliği veya mobbing gibi haklı nedenle fesih (kod 25) kıdem ve işsizlik hakkı verir. İstifa eden işçinin hakları rehberine bakın.
İşveren çıkış kodunu yanlış girdiyse ne yapmalıyım?
Önce işverenden düzeltme isteyin; kabul etmezse İŞKUR'a başvururken itiraz edin ve iş mahkemesinde kodun düzeltilmesi ile tazminat davası açabilirsiniz. Kod 29 (ahlak ve iyi niyet) 2021'den beri 42-50 alt kodlarına ayrılmıştır; işveren somut olay göstermek zorundadır.
İkale (karşılıklı anlaşma) ile ayrılırsam?
İkalede kıdem ve ihbar tazminatı sözleşmeyle kararlaştırılır; Yargıtay işçi lehine "makul yarar" arar. İkale ile ayrılan işçi genellikle işsizlik maaşı alamaz (kendi isteğiyle ayrılma sayılır). İmzalamadan önce hesabı bu araçla yapın.
Tazminatlar ne zaman ödenir?
Kıdem, ihbar ve izin ücreti fesih tarihinde muaccel olur; gecikmede kıdem için mevduat faizi, diğerleri için yasal faiz işler. İşsizlik maaşı için fesihten sonraki 30 gün içinde İŞKUR'a başvurmalısınız; geç başvuruda geçen günler kaybedilir.
İlgili araçlar
Hesaplayıcı
Kıdem Tazminatı Hesaplama
Giydirilmiş ücret, tavan kontrolü, dönem seçici
Hesaplayıcıİhbar Tazminatı Hesaplama
İhbar süresi ve tazminatın brütü/neti
Hesaplayıcıİşsizlik Maaşı Hesaplama
Tutar, süre ve çıkış koduna göre hak kontrolü
RehberSGK Çıkış Kodları
Kod kod anlamı, kıdem ve işsizlik maaşı etkisi
RehberFesih Türleri ve Doğan Haklar
Haklı, geçerli, haksız fesih; hangi tazminat doğar
Rehberİstifa Eden İşçinin Hakları
İstifada tazminat alınır mı: karar ağacı
Reklam
Değişiklik günlüğü
- Sihirbaz yayına alındı; 47 SGK çıkış kodu tanımlı.