İkale Sözleşmesi Teklif Edildi, İmzalamalı mıyım?

İkale sözleşmesi nedir ve ne anlama gelir

İkale sözleşmesi, iş sözleşmesini tarafların karşılıklı anlaşmasıyla sona erdiren yazılı bir belgedir. Yani ortada istifa da yoktur, işveren feshi de yoktur. Hukuki dayanağı borçlar hukukunun sözleşme özgürlüğü ilkesidir. Kısacası taraflar kurdukları ilişkiyi yine anlaşarak bitirir ve şartları kendileri yazar.

Bu yüzden ikale sözleşmesi, imzaladığınız anda haklarınızın büyük kısmını yeniden tanımlar. Kıdem tazminatı, ihbar tazminatı ve işe iade hakkı kanundan değil, o metinden doğar. Dolayısıyla metinde yazmayan hakkı sonradan istemek çok zorlaşır. Peki teklif önünüze geldiğinde neye bakacaksınız? Aşağıdaki bölümler tam olarak bu soruyu yanıtlıyor. Önce hesabı kuruyoruz, ardından pazarlık başlıklarını tek tek açıyoruz.

İkale sözleşmesi işverene neden cazip gelir

İşveren bu yolu keyfinden seçmez. Öncelikle işe iade davası riskini ortadan kaldırır, çünkü karşılıklı anlaşmada geçersiz fesih tartışması doğmaz. Ayrıca fesih için geçerli neden göstermek, savunma almak ve ispat yükünü taşımak zorunda kalmaz.

Bunun size anlattığı şey basittir: karşı taraf risk satın alıyor. Risk satın alan taraf ise bedel öder. Bu nedenle ikale sözleşmesi teklifi, pazarlık gücünüzün en yüksek olduğu andır. Teklifi bir lütuf değil, bir alışveriş önerisi olarak okuyun. Nitekim işveren avukatına danışarak geldiyse, siz de aynı hazırlığı yapmalısınız.

Üstelik aceleci davranmanıza da gerek yok. İşveren tek taraflı fesihten kaçınmak istiyorsa, birkaç günlük düşünme süresine genellikle itiraz etmez. Tam tersine, aceleyle alınan imza sonradan işverenin aleyhine delil olur. Nitekim uygulamada bu ayrıntı, geçersizlik iddiasının en güçlü dayanaklarından biri haline gelir.

Önce fesih halinde alacağınız taban tutarı bulun

Teklifi değerlendirmenin tek sağlıklı yolu, karşılaştırma yapmaktır. Yani işveren sizi bugün tek taraflı çıkarsaydı eline ne geçerdi, önce onu hesaplayın. Bu rakama taban tutar diyelim.

Taban tutar üç kalemden oluşur. İlk olarak kıdem tazminatı gelir, çünkü bir yılı dolduran ve uygun bir nedenle çıkarılan işçi bunu hak eder. Ardından ihbar tazminatı gelir; bildirim süresine uyulmadıysa doğar. Son olarak kullanılmayan yıllık izin ücreti gelir; bu kalemi her fesihte alırsınız.

Üç kalemi tek ekranda görmek için çıkış sihirbazını kullanın. Yalnız kıdemi ayrı görmek isterseniz kıdem tazminatı hesaplama sayfası da aynı parametrelerle çalışır. Çıkan rakamı bir kenara yazın, çünkü bundan sonraki her karşılaştırmanın çıpası o olacak. İhbar süresini ayrı görmek isterseniz ihbar tazminatı hesaplama sayfası kıdeminize göre hafta sayısını da verir. Böylece teklifin hangi kalemi eksik bıraktığını tek bakışta yakalarsınız.

Makul yarar ölçütü ne demektir

Yargıtay uygulamasında yerleşmiş bir ölçüt vardır: ikale, işçiye makul bir yarar sağlamalıdır. Yani anlaşma işçiyi, fesih halinde olacağı yerden daha iyi bir konuma getirmelidir.

Ölçütün mantığı açıktır. Siz bu anlaşmayla işe iade hakkınızdan ve çoğu zaman işsizlik ödeneğinizden vazgeçiyorsunuz. Karşılığında yalnız yasal alacaklarınızı alıyorsanız, ortada bir yarar yok demektir. Bu durumda ikale sözleşmesi bir anlaşma değil, kılık değiştirmiş bir fesihtir.

Uygulamada makul yarar, kıdem ve ihbarın üstüne eklenen birkaç maaşlık ek ödeme olarak somutlaşır. Tutar için sabit bir kanuni oran yoktur, çünkü mahkeme her dosyayı kendi şartlarıyla değerlendirir. Yine de mantık nettir: vazgeçtiğiniz hakların parasal değeri, ek ödemeden büyükse teklif zayıftır. Bu karşılaştırmayı yaparken duygusal baskıyı bir kenara bırakın ve yalnız rakamlara bakın. Toplantı sırasında hesap yapmak zordur, dolayısıyla taban tutarı önceden kağıda yazıp yanınızda götürün.

İkale sözleşmesi işsizlik maaşınızı nasıl etkiler

Bu madde çoğu kişinin gözünden kaçar, oysa en pahalı maddedir. 4447 sayılı Kanun m.51, ödeneği kendi istek ve kusuru dışında işsiz kalanlara tanır. İŞKUR ise karşılıklı anlaşmayı kendi isteğiyle ayrılma kabul eder.

Uygulamada işveren SGK bildirimini 22 numaralı kodla yapar, İŞKUR da başvurunuzu geri çevirir. Kodun ne anlama geldiğini çıkış kodları sayfasından doğrulayabilirsiniz. Şartların resmi özeti için İŞKUR işsizlik ödeneği sayfasına da bakın.

Kaybın büyüklüğünü görmek kolaydır. Günlük ödenek, son dört ayın prime esas kazanç ortalamasının %40’ıdır; aylık tavan ise brüt asgari ücretin %80’i kadardır. Brüt asgari ücret 2026 yılında 33.030 TL olduğuna göre, tavan aylık 26.424 TL brüt eder. Süre ise son üç yıldaki prim gününe bağlıdır. Bu sürenin tüm işyerlerindeki primleri kapsadığını da unutmayın; yalnız son işvereninizdeki gün sayısı yeterli değildir.

Vazgeçtiğiniz ödeneği rakama dökün

Ödenek süresi kanunda üç kademelidir. Son üç yılda 600 gün primi olan 180 gün, 900 gün primi olan 240 gün, 1080 gün primi olan 300 gün ödenek alır. Yani en üst kademede on aylık bir gelirden söz ediyoruz.

Tablodaki tutarlar 2026 tavanına göredir ve yalnız üst sınırı gösterir. Sizin ödeneğiniz kazancınıza göre daha düşük çıkabilir. Kendi rakamınız için işsizlik maaşı hesaplama aracını kullanın, çünkü aradaki fark yüz binlerce lira olabilir.

Çıkış kodu pazarlığın en kritik satırıdır

Pazarlıkta çoğu kişi yalnız tutarı konuşur. Oysa SGK’ya bildirilecek çıkış kodu, tutardan daha değerli olabilir. Kod 04 ile bildirilen işçi ödeneğe başvurabilir, kod 22 ile bildirilen ise başvuramaz.

Bu nedenle metne kodun yazılmasını isteyin. İşveren kabul ederse bile garanti vermez, çünkü İŞKUR ikale tutanağını görünce başvuruyu yine reddedebilir. Yine de yazılı talep, sonradan açacağınız davada işinize yarar.

Kod yanlış girilirse yapılacaklar ayrı bir konudur. Bu ihtimale karşı çıkış kodum yanlış girildi yazısındaki itiraz adımlarını önceden okuyun. Böylece imza anında neyin pazarlık konusu olduğunu bilirsiniz. Ayrıca işten ayrıldıktan sonra e-Devlet üzerinden çıkış kodunuzu kontrol edin; bildirim gerçekten konuştuğunuz gibi gitmiş mi, orada görürsünüz.

İşe iade hakkından vazgeçtiğinizi unutmayın

İş güvencesi kapsamındaysanız elinizde ciddi bir koz vardır. Otuz veya daha fazla işçi çalıştıran işyerinde, en az altı aylık kıdemi olan işçi geçersiz feshe karşı işe iade davası açabilir. Dayanak 4857 sayılı İş Kanunu m.18 ve devamıdır.

Davanın parasal karşılığı da bellidir. Mahkeme feshi geçersiz bulursa, işveren işe başlatmadığı takdirde dört ile sekiz aylık ücret tutarında iş güvencesi tazminatı öder. Ayrıca dört aya kadar boşta geçen süre ücreti ve o süreye ait sigorta primleri de gündeme gelir.

İkale sözleşmesi bu kapıyı kapatır. Dolayısıyla ek ödemeyi değerlendirirken, vazgeçtiğiniz bu tutarı da hesabın diğer tarafına yazın. Fesih türleri arasındaki farkları tazeleyin diye fesih türleri sayfasını da açık tutun.

Kıdem tavanı teklifi nasıl sınırlar

Kıdem tazminatında bir üst sınır vardır. Her tam yıl için hesapladığınız tutar, kanundaki kıdem tazminatı tavanını aşamaz. Tavan, 2026 yılının ikinci yarısında 73.729,87 TL.

Ücreti bu tavanın üstünde olan çalışanlar için sonuç şudur: işveren kıdem hesabını tavandan kurar ve aradaki fark kaybolur. İşte tam bu noktada ikale sözleşmesi bir fırsata dönüşebilir. Çünkü ek ödemenin tutarını taraflar serbestçe yazar ve tavan sınırı onu bağlamaz.

Yani yüksek ücretli bir çalışan, tavan yüzünden kaybettiği tutarı ek ödeme olarak pazarlığa taşıyabilir. Güncel tavan değerini ve geçmiş dönemleri kıdem tazminatı tavanı sayfasından doğrulayın. Tavan her yıl ocak ve temmuz aylarında değişir, dolayısıyla çıkış tarihiniz tutarı doğrudan etkiler.

Örnek hesapla teklifi tartın

Somut bir örnek üzerinden gidelim. Altı yıllık kıdemi olan, aylık brüt 60.000 TL kazanan ve yan hak almayan bir çalışan düşünün. Rakamları 2026 parametrelerinden kurdum ve okunsun diye yuvarladım.

Kıdem tazminatı kaba hesapla 6 x 60.000 TL, yani 360.000 TL brüt eder. Bu kalemde yalnız binde 7,59 damga vergisi çıkar. İhbar süresi altı yıllık kıdemde sekiz haftadır, dolayısıyla yaklaşık iki aylık ücret, yani 120.000 TL brüt doğar. İhbar tutarı ise ücret sayıldığı için gelir vergisine girer.

İşsizlik tarafına bakalım. Günlük kazanç 2.000 TL olduğundan ödenek günlük 800 TL, aylık 24.000 TL brüt olur. Son üç yılda 1080 günü varsa on ay boyunca yaklaşık 240.000 TL alırdı. Kısacası bu çalışan için makul teklif, kıdem ve ihbarın üstüne bu kaybı da ekleyen bir rakamdır.

İkale bedelinde vergi nasıl işler

Net ile brüt farkı burada can yakar. Kıdem tazminatı karşılığı tutarda yalnız damga vergisi çıkar; gelir vergisi yoktur. Buna karşılık idare, ihbar karşılığı tutarı ve ek ödemeyi ücret kabul eder.

Ücret sayılan kalemler gelir vergisi tarifesine girer. Yıl içinde kümülatif matrahınız yükselmişse, ek ödemenin üst dilimden vergilenmesi mümkündür. Bu yüzden aynı brüt rakam, ocak ayında ve kasım ayında farklı net verir.

Çözüm basittir: pazarlığı net üzerinden yapın. Metne “net olarak şu kadar ödenecektir” ifadesini yazdırın. Böylece vergi sürprizi işverenin tarafında kalır. Dilim sınırlarını görmek isterseniz gelir vergisi dilimleri sayfasına bakın.

Yıllık izin ücretini ayrıca isteyin

Kullanılmayan yıllık izin ücreti, ikale bedelinin içinde erimemesi gereken bir kalemdir. 4857 sayılı İş Kanunu m.59 gereği sözleşme sona erdiğinde kullanılmayan izin günleri ücrete dönüşür. Yani bu bir ek lütuf değil, birikmiş bir alacaktır.

Teklif metni çoğu zaman “tüm alacaklar dahil” gibi toplu bir ifade kullanır. Böyle bir cümle izin ücretinizi gözden saklar. Bu nedenle kalemleri tek tek yazdırın: kıdem karşılığı, ihbar karşılığı, izin ücreti ve ek ödeme ayrı satırlarda görünsün.

Hak ettiğiniz izin gününü bilmiyorsanız yıllık izin hesaplama aracıyla çıkarın. Ardından bordronuzdaki kullanılan izin günleriyle karşılaştırın. Aradaki fark büyükse, işverenden izin kayıtlarını yazılı olarak isteyin. Kayıt tutmayan işveren, izin kullandığınızı ispat edemez. Bu yüzden izin defterini görmek istemekten çekinmeyin; talebiniz olağan bir taleptir ve masada size somut bir rakam kazandırabilir.

İkale sözleşmesi metninde neleri arayın

Metni okurken şu maddeleri tek tek arayın. Eksik olanı imzadan önce ekletin, çünkü sonradan eklemek mümkün olmaz.

• Ödenecek kalemlerin ayrı ayrı ve tutarıyla yazılması
• Ödemenin net mi brüt mü olduğunun açıkça belirtilmesi
• Ödeme tarihi ve ödeme şekli
• SGK’ya bildirilecek çıkış kodu
• Kullanılmayan izin ücretinin ayrı satırda gösterilmesi
• Varsa prim, ikramiye ve fazla mesai alacaklarının durumu
• Rekabet yasağı maddesinin kaldırılması veya sınırlanması
• Özel sağlık sigortasının devam süresi
• Referans mektubu taahhüdü

Listeyi bir kağıda yazıp toplantıya öyle girin. Böylece heyecana kapılıp madde atlamazsınız. Maddeleri okurken not alın ve anlamadığınız her cümlenin karşılığını sorun. Anlaşılmayan bir ifade kalırsa, o cümlenin metinden çıkarılmasını isteyin.

İbraname ile ikale aynı şey değildir

İki belgeyi çoğu kişi karıştırır, oysa işlevleri farklıdır. İkale sözleşmesi iş ilişkisini sona erdirir; ibraname ise ödenen alacaklar bakımından işvereni borçtan kurtarır. İşveren genellikle ikisini aynı masada imzaya sunar.

İbranamenin sıkı şartları vardır. Borçlar hukuku, fesihten sonra belirli bir süre geçmeden ve ödeme banka üzerinden gitmeden ibrayı geçerli kabul etmez. Ayrıca tutarların belgede açıkça yazması gerekir.

Bu yüzden “okudum, anladım, hiçbir alacağım kalmamıştır” biçiminde matbu bir metni düşünmeden imzalamayın. Terimin ayrıntısı için ibraname sözlük maddesini okuyun.

Pazarlık masasında isteyebilecekleriniz

Pazarlığa yalnız tek bir rakamla gitmeyin. Elinizde birden çok talep olursa, karşı taraf bazılarını kabul ederek anlaşmayı bitirmek ister. Böylece toplam değeri yükseltirsiniz. Ayrıca taleplerinizi önem sırasına dizin; hangisinden vazgeçebileceğinizi önceden bilmek masada işinizi kolaylaştırır.

Şu başlıkları listenize ekleyin: kıdem ve ihbarın üstünde ek ödeme, izin ücretinin ayrı ödenmesi, çıkış kodunun ödeneğe engel olmaması, özel sağlık sigortasının birkaç ay sürmesi ve ödemenin tek seferde yapılması. Ayrıca iş arama süreci için referans mektubu isteyin.

Rekabet yasağı varsa mutlaka konuşun, çünkü yeni iş bulmanızı doğrudan etkiler. Yeni bir teklifle karşılaştırma yapacaksanız iş teklifi karşılaştırma aracı işinizi kolaylaştırır.

İmza öncesinde süre istemek hakkınızdır

Aynı gün imza baskısı yaygın bir yöntemdir. Oysa düşünme süresi istemek olağan bir taleptir. İki veya üç iş günü isteyin ve bunu yazılı olarak, mümkünse e-posta ile iletin.

Talebiniz reddedilirse bu da sizin lehinize bir kayıttır. Nitekim irade sakatlığı iddiasında, imzanın baskı altında alındığını gösteren en somut delillerden biri budur. Bu arada metnin bir kopyasını mutlaka isteyin.

Kopya verilmezse telefonla fotoğraflayın. Ardından belgeyi bir avukata, sendikaya veya güvendiğiniz bir mali müşavire gösterin. Metindeki tek bir cümle, birkaç maaşlık farkı ortadan kaldırabilir. Kısacası imzayı, metni okuyan üçüncü bir gözün onayından sonra atın.

İmzaladıysanız hâlâ yapabilecekleriniz var

Diyelim ki imzaladınız ve sonradan pişman oldunuz. Kapı tamamen kapanmış değildir. Makul yarar sağlamayan bir anlaşma, yargılamada geçersiz sayılabilir ve fesih işveren feshi olarak değerlendirilebilir.

Bu yolda üç şeyi ispatlamaya çalışırsınız: ek ödemenin yokluğu ya da yetersizliği, teklifin işverenden gelmiş olması ve imzanın baskı altında alınması. Deliller arasında e-postalar, toplantı kayıtları ve tanık beyanları önemlidir. Bu yüzden imza öncesindeki yazışmaları silmeyin ve bir kopyasını kişisel arşivinize alın.

Süre konusunda dikkatli olun. İşe iade talebi için fesihten itibaren bir ay içinde arabulucuya başvurmanız gerekir. Diğer işçilik alacaklarında zamanaşımı daha uzundur, yine de beklemek delilleri zayıflatır. Mahkeme, kazandığınız tutardan aldığınız ikale bedelini düşer.

İkale sözleşmesi ile istifa arasındaki fark

Birçok çalışan bu ikisini aynı kefeye koyar. Oysa sonuçları farklıdır. İstifada siz tek taraflı bir irade açıklarsınız ve kural olarak kıdem tazminatı hakkınız doğmaz. Karşılıklı anlaşmada ise tarafların iradesi birleşir, dolayısıyla ödenecek kalemleri metin belirler.

Ortak yön de var: her iki yolda da işsizlik ödeneği genellikle kapıda kalır. Yani İŞKUR her iki durumu da kendi isteğiyle ayrılma kabul eder. Bu yüzden ödeneği düşünüyorsanız, iki seçenek de sizi aynı yere götürür.

Ayrılırken elinizde kalan hakları karşılaştırmak isterseniz istifa eden işçinin hakları sayfasını okuyun. Ardından aynı rakamları ikale teklifiyle yan yana koyun. Böylece hangi yolun daha çok para bıraktığını görürsünüz.

Bir üçüncü yol daha vardır. Ücretiniz ödenmiyorsa, sigortanız eksik yatıyorsa veya mobbing varsa haklı nedenle fesih gündeme gelir. Bu yol 4857 sayılı İş Kanunu m.24’e dayanır ve kıdem tazminatı hakkını korur. Üstelik çıkış kodu da ödeneğe engel olmaz. Kısacası ikale teklifini kabul etmeden önce, elinizde haklı fesih sebebi olup olmadığını da düşünün.

İkale sözleşmesi hangi durumlarda mantıklıdır

Her teklif kötü değildir. Bazı hallerde karşılıklı anlaşma, tek taraflı fesihten daha iyi bir sonuç verir. Aşağıdaki durumlarda masaya oturmak mantıklıdır.

Elinizde yeni bir iş teklifi varsa, dava süreciyle uğraşmak yerine iyi bir ek ödeme almak akıllıca olabilir. Ayrıca iş güvencesi kapsamında değilseniz, yani işyerinde otuzdan az işçi çalışıyorsa ya da kıdeminiz altı ayın altındaysa, işe iade kozunuz zaten yoktur. Böyle bir tabloda ek ödeme net kazançtır. Yine de kıdem ve ihbarın metinde eksiksiz yazdığını mutlaka doğrulayın.

Emekliliğe yaklaşan çalışanlar için de hesap değişir. Ödenek yerine emekli aylığına geçecekseniz, işsizlik ödeneği kaybı sizi daha az yaralar. Kendi tarihinizi görmek için ne zaman emekli olurum aracını çalıştırın.

Buna karşılık şu hallerde teklife mesafeli durun. Uzun kıdeminiz varsa, ücretiniz kıdem tavanının üstündeyse ve iş güvencesi kapsamındaysanız kaybınız büyür. Sağlık sorunu, mobbing veya ödenmemiş alacak gibi bir geçmiş varsa haklı fesih yolu daha değerli olabilir. Kısacası kararı duyguyla değil, iki rakamı yan yana koyarak verin.

Ödeme takvimini ve taksit tuzağını konuşun

Tutar kadar önemli bir başlık daha var: ödemenin ne zaman geleceği. Bazı teklifler rakamı yüksek tutar, ama ödemeyi aylara böler. Taksitli ödeme ise işverenin ödeme gücüne bağlı bir risktir.

Şirketin mali durumu bozulursa, kalan taksitler için yeniden hukuk yoluna girersiniz. Bu nedenle mümkün olan her durumda tek seferde ödeme isteyin. Taksit kaçınılmazsa, en azından ilk taksiti büyük tutun ve gecikme faizi maddesi ekletin.

Ödemenin bankadan gitmesi de önemlidir. Elden ödeme, hem ibranamenin geçerliliğini tartışmalı hale getirir hem de ispatı zorlaştırır. Dolayısıyla açıklama kısmına kalemin adını yazdırın: kıdem karşılığı, ihbar karşılığı, izin ücreti ve ek ödeme ayrı ayrı görünsün.

Son bir ayrıntı: fesih tarihi ile ödeme tarihi aynı gün olsun. Çünkü işçilik alacakları fesih tarihinde muaccel olur ve gecikmede faiz işler. Kıdem tazminatında mevduat faizi uygulanır, diğer kalemlerde yasal faiz devreye girer. Yazılı bir tarih koymazsanız, faiz talebinizin başlangıcı tartışmalı hale gelir.

Belgeleri imzadan önce toplayın

İmza attıktan sonra bilgiye ulaşmak zorlaşır. Bu yüzden hazırlığı önden yapın. Aşağıdaki belgeleri toplamak bir saatinizi alır, buna karşılık pazarlıkta elinizi ciddi biçimde güçlendirir.

• Son on iki ayın bordroları
• İş sözleşmesi ve varsa ekleri
• e-Devlet üzerinden SGK hizmet dökümü
• Yıllık izin kartı veya izin talep kayıtları
• Prim, ikramiye ve fazla mesai yazışmaları
• İşe giriş tarihini gösteren belge

Bordronuzda yanlış bir rakam varsa, ikale hesabı da yanlış çıkar. Kontrol için bordro kontrol sayfasındaki adımları izleyin. Özellikle brüt ücret satırına ve yan hak kalemlerine bakın; sözleşmenizdeki rakamla bordrodaki rakam birbirini tutmalı. Prim günü eksikse, teklifi konuşmadan önce bunu düzelttirin.

Giydirilmiş ücret kavramını da atlamayın. Kıdem tazminatı çıplak ücretten değil, yemek ve yol gibi düzenli yan haklarla birlikte hesaplanır. Yani yemek kartınız aylık düzenli geliyorsa, kıdem hesabına girer. Terimi tazelemek için giydirilmiş ücret maddesine bakın.

Tüm belgeleri tek klasörde toplayın ve dijital kopyasını da saklayın. Nitekim dava ihtimalinde ilk soru şudur: elinizde ne var? Hazırlıklı gelen çalışan, masada daha iyi rakam alır. Karşı taraf belgelerinizi görünce, rakamı havada tutma şansını da kaybeder.

Sık yapılan hataları tekrarlamayın

Aynı hatalar her dosyada karşımıza çıkıyor. Bunları bilmek, masada birkaç maaşlık fark yaratır.

• Teklifi taban tutarla karşılaştırmadan kabul etmek
• İşsizlik ödeneği kaybını hesaba katmamak
• Brüt rakamı net sanmak
• İzin ücretini toplu ifadenin içinde bırakmak
• Çıkış kodunu hiç konuşmamak
• Aynı gün imzalamak ve kopya almamak
• İbranameyi okumadan imzalamak

Bordro ve prim kayıtlarınızı da imzadan önce indirin. Hizmet dökümü nasıl okunur yazısı bu adımı anlatıyor. Kayıtları imzadan önce elinize alın. Prim gününüzde eksik görürseniz, önce bu eksiği kapattırın; çünkü ödenek süresi doğrudan o sayıya bağlıdır. Ayrıca eski işyerlerinizdeki günler de toplama girer, dolayısıyla dökümü baştan sona okuyun. Güncel parametreleri görmek isterseniz güncel rakamlar sayfası tek ekranda toplar.

Ne zaman avukata danışmalısınız

Her ikale için avukat şart değildir. Yine de bazı durumlarda profesyonel görüş almadan imza atmak pahalıya patlar. Aşağıdaki hallerde bir iş hukuku avukatına danışın.

Kıdeminiz uzunsa ve ücretiniz kıdem tavanının üstündeyse mutlaka danışın, çünkü kayıp büyüktür. Ayrıca iş güvencesi kapsamındaysanız, işe iade hakkının değeri teklifi aşabilir. Mobbing, sağlık sorunu veya ödenmemiş alacak gibi bir geçmiş varsa tablo daha da değişir. Bu hallerde haklı nedenle fesih seçeneği, ikale teklifinden daha çok para bırakabilir.

Son olarak şunu unutmayın: ikale sözleşmesi, doğru pazarlıkla sizin lehinize de çalışabilir. Kötü olan belge değil, hesapsız atılan imzadır. Önce rakamı çıkarın, sonra karar verin. Hesabı yaptıktan sonra teklif hâlâ düşük duruyorsa, reddetmek de bir seçenektir. Unutmayın ki reddeden çalışanın yasal hakları aynen yerinde kalır.