Kısa cevap
Yıllık ücretli izin, kıdeme göre yılda en az 14, 20 veya 26 iş günüdür: 1-5 yıl 14 gün, 5-15 yıl 20 gün, 15 yıl ve üzeri 26 gün; 18 yaşından küçük ve 50 yaşından büyük işçilerde en az 20 gün. Hak, işe girişten itibaren her tam yılın dolmasıyla doğar. Örnek: 15.06.2020 girişli, 60 gün izin kullanmış çalışanın bugün kalan hakkı 36 gün; 40.000 ₺ brütle fesihte bunun net karşılığı 32.275,68 ₺.
Hesaplayıcı
Kalan izin hakkı (örnek)36 gün6 tam yıl · toplam hak ediş 96 gün · kullanılan 60 gün
| 1. yıl | 14 gün |
| 2. yıl | 14 gün |
| 3. yıl | 14 gün |
| 4. yıl | 14 gün |
| 5. yıl | 20 gün |
| 6. yıl | 20 gün |
| Toplam hak ediş | 96 gün |
| Kalan iznin brüt ücreti (40.000 ₺) | 48.000,00 ₺ |
| Net izin ücreti | 32.275,68 ₺ |
Bu sonuç tahminidir; işvereninizin bordrosu, SGK, İŞKUR ve GİB kayıtları esastır. Sözleşmenizdeki farklı hükümler, toplu iş sözleşmeleri ve teşvikli istihdam sonucu değiştirebilir. Yasal uyarı
Yıllık izin süreleri
| Kıdem | En az izin | Not |
|---|---|---|
| 1 yıldan 5 yıla kadar (5 yıl dahil) | 14 gün | 5. yılı dolduran 6. yıl için 20 gün |
| 5 yıldan fazla, 15 yıldan az | 20 gün | |
| 15 yıl ve daha fazla | 26 gün | |
| 18 yaş altı ve 50 yaş üstü | 20 gün | kıdeme bakılmaksızın en az |
| Yer altı işleri | +4 gün | her kademede |
Nasıl hesaplanır
- İşe giriş tarihinden itibaren dolan her tam yıl için o yılın kıdemine göre izin günü belirlenir (1-4. yıllar 14, 5-14. yıllar 20, 15+. yıllar 26).
- Yılların toplamından kullanılan izinler düşülür; kalan gün fesihte ücrete dönüşür.
- İzin ücreti: son brüt ücret / 30 × kalan gün. Kesintiler: SGK %15 (işçi + işsizlik), gelir vergisi, damga vergisi.
İzin kullanırken bilinmesi gerekenler
- İzin en fazla üçe bölünebilir, bir bölüm en az 10 gün olmalıdır (tarafların anlaşmasıyla).
- İşveren izin ücretini izin başlamadan peşin öder.
- İzinde başka bir işte ücretli çalışan işçiden izin ücreti geri alınabilir.
- Aynı işverenin farklı işyerlerinde geçen süreler birleştirilir; aralıklı çalışmalarda önceki dönemler (kıdem tazminatı alınmamışsa) kıdeme sayılır.
Reklam
Sık sorulan sorular
İzin hakkı ne zaman doğar, ilk yıl izin alabilir miyim?
İlk izin hakkı, deneme süresi dahil bir tam yıl çalışmanın dolmasıyla doğar. Yasal olarak ilk yıl izin verilmesi zorunlu değildir; işveren avans izin verebilir.
5. yılı dolduran 14 mü 20 gün mü alır?
Yargıtay ve Bakanlık uygulaması: 5 tam yılı dolduran işçi 6. yıl için 20 gün izne hak kazanır (kanundaki "beş yıldan fazla" ifadesi 5 yıl dahil olarak uygulanır). Araç 5. yılı 20 gün sayar.
Kullanılmayan izinler yanar mı?
Hayır. İş sözleşmesi sona erdiğinde kullanılmayan tüm izinlerin ücreti son brüt ücret üzerinden ödenir (m.59). Zamanaşımı fesihten itibaren 5 yıldır. Çalışırken izin paraya çevrilemez.
İzin günlerine hafta sonu dahil mi?
İzin süresi iş günü olarak hesaplanır; izne rastlayan hafta tatili, ulusal bayram ve genel tatil günleri izinden sayılmaz. 14 günlük izin, cumartesi çalışılmayan işyerinde yaklaşık 3 hafta sürer.
İzin ücretinden hangi kesintiler yapılır?
Kullanılmayan izin ücreti ücret niteliğindedir: SGK işçi payı, gelir vergisi (kümülatif dilim) ve damga vergisi kesilir. Kıdem tazminatının aksine vergi istisnası yoktur.
Yol izni nedir?
İzni işyerinin bulunduğu yer dışında geçirecek işçiye, talep ederse, gidiş-dönüş için toplam 4 güne kadar ücretsiz yol izni verilir.
İlgili araçlar
Hesaplayıcı
İşten Çıkarsam Ne Alırım?
Kıdem + ihbar + izin + işsizlik maaşı tek ekranda
HesaplayıcıKıdem Tazminatı Hesaplama
Giydirilmiş ücret, tavan kontrolü, dönem seçici
Hesaplayıcıİş Günü Hesaplama
İki tarih arası iş günü, tatiller düşülmüş
Güncel rakamResmi Tatiller ve Çalışma Günleri
Yıl takvimi, arife günleri ve iş günü sayısı
HesaplayıcıFazla Mesai Hesaplama
Fazla çalışma, hafta tatili ve resmi tatil ücreti
Rehberİhbar Süreleri
Kıdeme göre yasal süreler ve iş arama izni
Reklam
Değişiklik günlüğü
- Araç yayına alındı.