İhbar Süreleri

İhbar süreleri tablosu

Süreye kim uyar, kim öder

Uygulamada dikkat edilecekler

• Yazılı bildirim: ihbar süresinin başlaması için fesih bildiriminin ispat edilebilir olması gerekir. Sözlü bildirim ihtilafta işveren aleyhine yorumlanır.
• Kötü niyet tazminatı: iş güvencesi dışındaki (30'dan az işçili) işyerlerinde bildirim hakkının kötüye kullanılması halinde ihbar süresinin 3 katı ek tazminat ödenir (m.17/6).
• İhbar süresi içinde rapor: raporlu geçen günler ihbar süresini durdurmaz; ancak fesih raporun bittiği tarihte hüküm doğurur (Yargıtay).
• Süre içinde yeni iş: işçi ihbar süresinde yeni işe başlarsa işveren kalan süreyi ödemekle yükümlü değildir; işçi süreyi kısaltmak isterse işverenle anlaşmalıdır.

Kıdem ve ücrete göre ihbar tazminatı (brüt, 2026)

Süreye uyulmadığında ödenecek tutar, giydirilmiş günlük brüt ücret × ihbar süresi gün sayısıdır. Aşağıda çıplak brüt ücretle örnekler; yemek, yol ve düzenli primler giydirilmiş ücrete eklenir ve tutarı artırır.

İhbar tazminatından gelir vergisi (kümülatif matraha göre) ve damga vergisi kesilir, SGK primi kesilmez. Net tutar ve giydirme için ihbar tazminatı aracı.

Süre takvimde nasıl işler

Örnek: fesih bildirimi 15.10.2026 tarihinde karşı tarafa ulaştı. Süre ertesi gün başlar, hafta sonu ve tatiller süreyi uzatmaz; sözleşme son günün bitiminde sona erer.

İş arama izni

• İhbar süresi içinde her iş günü en az 2 saat, ücret kesintisi olmadan (m.27). İşçi isterse saatleri birleştirip toplu kullanır; bunu işverene önceden bildirir ve izni işten ayrılacağı günden önceki günlere denk getirir.
• İzin kullandırılmazsa o saatlerin ücreti ödenir; işçi izin saatinde çalıştırılırsa ücreti %100 zamlı ödenir.
• Peşin ödemeyle derhal fesihte iş arama izni doğmaz; ihbar tazminatı zaten süre ücretini kapsar.
• İzin süresi ihbar süresine göre değişir: 2 haftada toplam 20 saat, 8 haftada 80 saat (5 iş günü/hafta).

İstifa ederken ihbar süresi

İstifa eden işçi de kıdemine göre aynı süreye uyar; uymazsa işveren ihbar tazminatını son ücretinden mahsup edemez, ayrıca talep eder (yazılı muvafakat yoksa). Yeni işe geçiş tarihini bildirim süresini hesaba katarak planlamak, hem tazminat riskini hem de referans sorununu önler; istifa eden hakları sayfası adım adım anlatır.