Kıst Maaş Hesaplama

30 gün kuralı örnekleri

Nasıl hesaplanır

1. Aylık brüt 30'a bölünerek günlük ücret bulunur.
2. Çalışılan gün SGK kuralıyla belirlenir: ay sonuna kadar çalışıldıysa 31 çeken ayda 1 gün düşülür, 28-29 çeken ayda 30'a tamamlanır; ay içinde giriş ve çıkışta takvim günü.
3. Günlük ücret × gün = kıst brüt; kesintiler bu brüt üzerinden yapılır.

Giriş gününe göre kıst ücret (45.000 ₺ brüt, 31 çeken ay)

31 çeken ayda ay sonuna kadar çalışıldığı için takvim günü ile SGK günü arasında 1 gün fark oluşur; 30 çeken ayda fark yoktur, Şubat'ta ise gün 30'a tamamlanır.

Çıkış ayında kıst ücret (ayın 1'inde başlayıp ay içinde ayrılan)

Çıkış ayında kıst ücretin yanına kullanılmayan yıllık izin ücreti, hak edilen kıdem ve ihbar tazminatı da eklenir; işten çıkış aracı hepsini tek tabloda gösterir.

Kıst ayda kesintiler nasıl değişir

• SGK primi: kıst brüt üzerinden hesaplanır; prime esas kazanç günlük asgari ücret × gün sayısının altına inemez.
• Gelir vergisi: kıst brütten SGK payı düşülerek matrah bulunur; yıl içinde işe girenlerde kümülatif matrah sıfırdan başlar, önceki işverenin matrahı taşınmaz.
• Asgari ücret istisnası: gelir ve damga vergisi istisnası çalışılan gün oranında uygulanır; 15 günlük ayda istisnanın yarısı.
• Yemek ve yol istisnası: yalnızca fiilen çalışılan günler için; ayın tamamı için değil.

Sık yapılan hatalar

• Kıst ücreti 30 yerine ayın çektiği güne (28, 31) bölmek: yasal ölçü 30'dur; 31 çeken ayda "1 gün eksik" görünmesi normaldir.
• Ay sonuna kadar çalışılan Şubat'ı 28 gün bildirmek: tam çalışılan ay 30 gündür, eksik bildirilen 2 gün emeklilik gününü azaltır.
• Hafta tatilini kıst hesaptan düşmek: hafta tatili ücretli gündür, çalışılan dönemdeki pazarlar da ücrete ve SGK gününe dahildir.
• Giriş ayında yıllık izin veya ihbar hesabında kıst ayı tam ay saymak: kıdem süresi giriş tarihinden başlar, ay bütün sayılmaz.