İşsizlik Maaşı Şartları: Kim Alabilir, Nasıl Başvurulur?

İşsizlik maaşı şartları üç soruya dayanır: işten nasıl ayrıldınız, son 120 günde kesintisiz çalıştınız mı ve son üç yılda en az 600 gün prim ödediniz mi? Bu yazıda her şartı sırayla açıyoruz; ardından başvuruyu adım adım anlatıyoruz. Böylece hakkınızı kaybetmeden süreci kendiniz yönetirsiniz.

İşsizlik maaşı nedir, kimin için vardır

İşsizlik maaşı, halk arasında kullanılan bir addır. Kanundaki adı ise işsizlik ödeneğidir. Bu ödeme, 4447 sayılı İşsizlik Sigortası Kanunu ile kurulan fondan gelir. Fonun kaynağı da çalıştığınız her ay bordronuzda görünen işsizlik sigortası primidir. Kısacası bu fona siz de her ay düzenli olarak katkı verirsiniz.

2026 parametrelerine göre bu prim brüt ücretin yüzde 1’ini siz, yüzde 2’sini işveren öder. Yani siz çalışırken aslında bir sigorta poliçesi için ödeme yaparsınız. İşinizi kendi isteğiniz dışında kaybettiğinizde de bu poliçe devreye girer.

Ancak her işten ayrılış ödenek hakkı doğurmaz. Kanun, işsizliğin sizin kusurunuzdan kaynaklanmamasını ister. Ayrıca belirli bir süre prim ödemiş olmanızı bekler. Kısacası ödenek, bir yardım değil, sizin de katkı verdiğiniz bir sigortanın karşılığıdır.

Bordronuzda bu kesintiyi görmek isterseniz brütten nete maaş hesaplama aracına bakabilirsiniz. Araç, işsizlik sigortası payını ayrı bir satırda gösterir. Böylece fona ne kadar katkı verdiğinizi somut olarak görürsünüz.

İşsizlik maaşı şartları dört başlıkta

Kanunun 51. maddesi şartları açıkça sayar. İlk bakışta karışık görünseler de aslında dört başlığa sığarlar. Aşağıdaki tablo, bu dört şartı ve nasıl kontrol edeceğinizi bir arada gösterir.

İŞKUR bu dört şartın hepsini birlikte arar. Örneğin 1.000 gün priminiz olsa bile istifa ederek ayrıldıysanız ödenek alamazsınız. Benzer şekilde haklı bir nedenle ayrılsanız da son 120 günde boşluk varsa başvurunuz geri döner.

Bu yüzden işsizlik maaşı şartları konusunda tek bir şarta bakıp karar vermeyin. Önce dört satırın tamamını kendi durumunuza göre işaretleyin. Ardından eksik gördüğünüz satır için aşağıdaki ilgili bölüme geçin.

Birinci şart: işten ayrılış nedeniniz

Ayrılış nedeni, en çok başvurunun takıldığı noktadır. Kanun, iş sözleşmesinin sizin isteğiniz ve kusurunuz dışında sona ermesini ister. Peki bu pratikte ne demektir?

Kanunun saydığı başlıca durumlar şunlardır:

• İşverenin, 4857 sayılı İş Kanunu m.17 kapsamında bildirim süresine uyarak sözleşmeyi feshetmesi.
• İşçinin, İş Kanunu m.24 kapsamındaki haklı nedenlerle sözleşmeyi feshetmesi.
• İşverenin sağlık ya da zorlayıcı nedenlerle m.25 kapsamında fesih yapması.
• Belirli süreli sözleşmenin süresinin dolması.
• İşyerinin el değiştirmesi, kapanması ya da işin niteliğinin değişmesi.
• İşyerinin özelleştirme nedeniyle kapanması.

Öte yandan İş Kanunu m.25/II kapsamında ahlak ve iyi niyet kurallarına aykırılık nedeniyle yapılan fesih bu listede yer almaz. Yani işveren sizi bu gerekçeyle çıkardıysa, ödenek hakkı doğmaz.

Fesih türlerinin ayrıntısını merak ediyorsanız fesih türleri sayfası her birini tek tek anlatır. Ayrıca işten çıkarılan kişinin diğer alacaklarını işten çıkış hesaplama aracıyla görebilirsiniz.

Çıkış kodu neden bu kadar önemli

İşveren sizi işten çıkardığında SGK’ya bir işten ayrılış bildirgesi gönderir. Bu bildirgede ayrılış nedenini gösteren iki haneli bir kod bulunur. İŞKUR, başvurunuzu değerlendirirken ilk olarak bu koda bakar.

Dolayısıyla gerçekte işveren sizi çıkarmış olsa bile kod “istifa” olarak girildiyse sistem başvurunuzu reddeder. Bu durum sanıldığından daha sık yaşanır. Çünkü bazı işverenler kıdem tazminatı ödememek için yanlış kod seçebilir.

Kodunuzu e-Devlet üzerinden “SGK Tescil ve Hizmet Dökümü” ekranında görebilirsiniz. Ayrıca her kodun anlamını ve ödenek hakkı verip vermediğini çıkış kodları sayfasında listeledik. Kodunuzu bu listeyle karşılaştırmanız birkaç dakikanızı alır.

Kod yanlışsa önce işverenden yazılı düzeltme isteyin. Sonuç alamazsanız arabuluculuk ve iş mahkemesi yolu açıktır. Reddedilen başvurularda izlenecek yolu ise işsizlik maaşı başvurum reddedildi yazısında ayrıntılı olarak ele aldık. Burada tekrar etmek yerine o yazıya başvurmanızı öneririz.

İstifa ettiyseniz ödenek alabilir misiniz

Kısa cevap çoğu durumda hayırdır. Çünkü istifa, sözleşmenin sizin isteğinizle sona ermesi anlamına gelir. Ancak bu kuralın önemli bir istisnası vardır.

İş Kanunu m.24, işçiye bazı durumlarda haklı nedenle derhal fesih hakkı verir. Örneğin ücretinizin ödenmemesi, fazla mesainizin karşılanmaması ya da sigortanızın eksik yatırılması bu kapsama girebilir. Aynı şekilde işyerinde size karşı taciz ya da hakaret yaşanması da haklı neden oluşturur.

Bu durumda ayrılış bir “istifa” değil, haklı nedenle fesihtir. Dolayısıyla işsizlik maaşı şartları sağlanabilir. Yine de dilekçenizi dikkatli yazmanız gerekir. Gerekçeyi açıkça belirtin, tarihleri yazın ve kanun maddesine atıf yapın.

Ardından işverenin bildirgeye doğru kodu girip girmediğini kontrol edin. İstifa eden çalışanın diğer hakları için istifa eden hakları sayfasına göz atabilirsiniz. Orada kıdem, ihbar ve izin alacaklarının hangi durumda doğduğunu bulacaksınız.

İkinci şart: son 120 gün kesintisiz çalışma

Kanun, işten ayrılmadan önceki son 120 gün boyunca hizmet akdiyle çalışmış olmanızı ister. Üstelik bu günlerin işsizlik sigortası primi de ödenmiş olmalıdır. Bu şart, “kesintisiz” kelimesi yüzünden sık sık yanlış anlaşılır.

Kesintisiz demek, aynı işyerinde çalışmak demek değildir. Örneğin son 120 günün 60 gününü bir işyerinde, 60 gününü başka bir işyerinde geçirdiyseniz sorun yoktur. Yeter ki iki iş arasında sigortasız bir boşluk olmasın.

Öte yandan ücretsiz izin, raporlu günler ya da grev gibi durumların kendi kuralları vardır. Bu tür durumlarda eksik gün kodları devreye girer. Bu yüzden hizmet dökümünüzdeki eksik gün nedenlerine de bakmanız gerekir.

Hizmet dökümünü okumakta zorlanıyorsanız e-Devlet hizmet dökümü nasıl okunur yazısı sütunları tek tek açıklar. Ayrıca işverenin bazı ayları eksik bildirdiğini düşünüyorsanız SGK primlerim eksik yatırılmış yazısındaki adımları izleyebilirsiniz.

Üçüncü şart: son üç yılda en az 600 gün

İkinci sayısal şart, son üç yıla bakar. İŞKUR, işten ayrılış tarihinden geriye doğru üç yıl sayar. Bu dönemde en az 600 günlük işsizlik sigortası priminiz bulunmalıdır.

Burada dikkat etmeniz gereken nokta, bütün prim günlerinizin değil, yalnızca son üç yılın sayılmasıdır. Örneğin on yıldır çalışıyor olabilirsiniz. Ancak son üç yılın büyük kısmını yurt dışında ya da sigortasız geçirdiyseniz 600 günü dolduramazsınız.

Ayrıca bu 600 günün içinde son 120 gün de yer alır. Yani iki şart birbirinden bağımsız değildir. Önce son 120 günü kontrol edin, ardından üç yıllık toplamı hesaplayın.

Gün sayınızı kolayca bulmak için SGK prim günü hesaplama aracını kullanabilirsiniz. Hizmet dökümünüzdeki dönemleri girin; araç size toplam gün sayısını verir. Böylece başvurudan önce bu şartı sağlayıp sağlamadığınızı görürsünüz.

Prim gününe göre ödenek süresi

Prim günü yalnızca hak kazanmayı değil, ödenek süresini de belirler. Kanunun 50. maddesi üç basamak öngörür. Aşağıdaki tablo sitemizdeki 2026 parametre dosyasındaki değerleri gösterir.

Örneğin son üç yılda 950 gün priminiz varsa 240 gün boyunca ödenek alırsınız. Benzer şekilde 1.080 günü doldurduysanız süre 300 güne çıkar. Ancak 599 gününüz varsa, maalesef hiç ödenek alamazsınız.

Bu nedenle işten ayrılma tarihine siz karar verebiliyorsanız basamaklara dikkat edin. Bazen birkaç haftalık fark, ödeme süresini iki ay uzatabilir. Tabii bu hesabı yalnızca kendi isteğiniz dışındaki ayrılışlar için geçerli sayın.

Ödenek tutarı nasıl belirlenir

Ödenek tutarını son dört aylık prime esas kazancınız belirler. Kanunun 50. maddesine göre günlük ödenek, bu dört ayın günlük ortalamasının yüzde 40’ı kadardır. Aylık tutar da bu günlük tutarın 30 katıdır.

Ancak ödeneğin bir üst sınırı vardır. Aylık ödenek, brüt asgari ücretin yüzde 80’ini geçemez. Bu yüzden yüksek maaş alan çalışanlar için ödenek, maaşın yüzde 40’ından daha düşük kalabilir.

Basit bir örnek verelim. Varsayalım ki son dört ayda aylık brüt kazancınız 40.000 TL olsun. Bu durumda yüzde 40 kuralına göre ödenek 16.000 TL çıkar. Ardından İŞKUR bu tutarın tavanı aşıp aşmadığına bakar. Tavan, o yılın brüt asgari ücretine göre değişir.

Kendi rakamlarınızla hesap yapmak için işsizlik maaşı hesaplama aracını kullanabilirsiniz. Araç, güncel asgari ücret tavanını otomatik olarak uygular. Ayrıca asgari ücretin güncel değerini asgari ücret sayfasında görebilirsiniz.

Ödenekten hangi kesintiler yapılır

İyi haber şudur: ödenekten gelir vergisi düşmez. Aynı şekilde sigorta primi de düşmez. Parametre dosyamızdaki kurala göre ödenekten yalnızca damga vergisi düşer.

Bu yüzden hesapladığınız tutar ile hesabınıza geçen tutar arasında büyük bir fark oluşmaz. Damga vergisi oranı için damga vergisi oranı sayfasına bakabilirsiniz. Böylece net tutarı kendiniz de kontrol edersiniz.

Öte yandan ödenek aldığınız süre boyunca genel sağlık sigortası primlerinizi fon öder. Kısacası siz ve bakmakla yükümlü olduğunuz aile bireyleri sağlık hizmetinden yararlanmaya devam edersiniz. Bu, çoğu kişinin gözden kaçırdığı önemli bir avantajdır.

Bir de haciz konusu vardır. Kanun, ödeneğin nafaka borçları dışında haczedilemeyeceğini ve devredilemeyeceğini söyler. Yani kredi kartı ya da tüketici kredisi borcu için ödeneğinize el konamaz. Maaş haczinin genel kurallarını ise maaş haczi hesaplama aracında bulabilirsiniz.

Dördüncü şart: 30 günlük başvuru süresi

Şartları sağlasanız bile başvuruyu zamanında yapmanız gerekir. Kanun, iş sözleşmesinin sona erdiği tarihten itibaren 30 gün içinde başvurmanızı ister. Bu süre takvim günüdür; hafta sonları da dahildir.

Peki süreyi kaçırırsanız ne olur? Hakkınız tamamen düşmez. Ancak geciktiğiniz gün sayısı, toplam ödenek sürenizden düşer. Örneğin 180 günlük hakkınız varsa ve 10 gün geç başvurduysanız, 170 gün ödenek alırsınız.

Ayrıca kanun, mücbir sebep gibi haklı gecikmeleri ayrı tutar. Örneğin hastanede yattığınız dönem bu kapsama girebilir. Bu durumda gecikmenin nedenini belgeleyin ve başvuruya ekleyin.

En güvenli yol, işten ayrıldığınız haftada başvurmaktır. Çünkü işverenin bildirgeyi sisteme girmesi birkaç gün sürebilir. Erken başvuru, olası bir kod hatasını da erken görmenizi sağlar. Böylece düzeltme için zamanınız kalır.

Başvuru adım adım nasıl yapılır

Başvuruyu iki yoldan yapabilirsiniz. İlk yol, e-Devlet üzerinden çevrim içi başvurudur. İkinci yol ise İŞKUR biriminize şahsen gitmektir. Çoğu kişi için e-Devlet yolu daha hızlıdır.

e-Devlet üzerinden başvuru için şu adımları izleyin:

1. turkiye.gov.tr adresine e-Devlet şifrenizle girin.
2. Arama kutusuna “İşsizlik Ödeneği Başvurusu” yazın ve İŞKUR hizmetini seçin.
3. Kişisel ve iletişim bilgilerinizi kontrol edin; gerekirse güncelleyin.
4. İşten ayrılış tarihinizi ve işyeri bilgilerini onaylayın.
5. Ödemenin yatacağı banka tercihini ya da hesap bilgisini girin.
6. Başvuruyu tamamlayın ve sonuç ekranının görüntüsünü saklayın.

Ayrıca İŞKUR kaydınız yoksa sistem sizden önce iş arayan kaydı oluşturmanızı ister. Bu kayıt birkaç dakika sürer. Ardından başvuru ekranına dönebilirsiniz. Kayıt sırasında meslek ve eğitim bilgilerinizi eksiksiz girmeniz, size uygun iş önerilerini de artırır.

Şahsen başvuruda kimliğinizi yanınıza alın. Genellikle başka bir belge gerekmez; çünkü işveren bildirgeyi sisteme elektronik olarak gönderir. Yine de bildirge görünmüyorsa işverenden bir örneğini isteyin.

Başvurudan sonra süreç nasıl ilerler

Başvurunuzu yaptıktan sonra İŞKUR şartları kontrol eder. Kurum bu kontrolü SGK kayıtları üzerinden yapar. Dolayısıyla hizmet dökümünüzdeki bilgiler doğruysa süreç genellikle hızlı ilerler.

Kanuna göre ödeme, başvuruyu izleyen ayın sonuna kadar başlar. Ardından her ay düzenli olarak yatar. İŞKUR ödemeleri aylık olarak sizin hesabınıza ya da belirlediğiniz bankaya gönderir.

Ancak ödeme beklediğiniz tarihte gelmeyebilir. Bu durumda panik yapmadan önce sonuç ekranını kontrol edin. Ödeme takvimini ve gecikme nedenlerini işsizlik maaşı yatmadı, ne zaman yatar yazısında ayrıca ele aldık. Orada ödeme günlerini ve kontrol adımlarını bulabilirsiniz.

Öte yandan başvurunuz olumsuz sonuçlanırsa kurum size bir red gerekçesi bildirir. Bu gerekçe çoğu zaman çıkış kodu ya da prim günü eksikliğidir. İtiraz yolu için yukarıda andığımız red yazısına göz atın.

Ödenek alırken nelere dikkat etmelisiniz

Ödenek almaya başladıktan sonra da bazı yükümlülükleriniz sürer. Bunları ihmal ederseniz ödemeniz durabilir. Ayrıca kurum fazla ödediği tutarı sizden geri isteyebilir.

Başlıca yükümlülükler şunlardır:

• Yeni bir işe girdiğinizde bunu İŞKUR’a bildirmek.
• İŞKUR’un önerdiği, mesleğinize uygun ve yakın yerdeki işi haklı neden olmadan reddetmemek.
• Önerilen meslek eğitimine katılmak ya da haklı bir gerekçeyle bildirmek.
• İŞKUR’un bilgi taleplerine süresinde cevap vermek.
• Adres ve iletişim bilgilerinizi güncel tutmak.

Ayrıca emekli aylığı almaya başlarsanız ödenek durur. Benzer şekilde askerlik ya da tutukluluk gibi durumlar da ödemeyi durdurur. Bu durumlar sona erdiğinde kalan hakkınızı kullanma imkânınız olabilir.

Bu yükümlülükleri yerine getirirken yazılı iz bırakın. Örneğin İŞKUR’un önerdiği bir işi kabul etmediyseniz, gerekçenizi kısa bir dilekçeyle bildirin. Ayrıca iş görüşmelerinizin tarihlerini not edin. Böylece ileride bir anlaşmazlık çıkarsa elinizde somut bir kayıt olur.

Kısacası ödenek, pasif bir ödeme değildir. Aynı zamanda iş arama sürecinin bir parçasıdır. Bu yüzden İŞKUR ile iletişiminizi kesmeyin.

Kalan hakkınızı sonradan kullanabilir misiniz

Diyelim ki ödenek alırken yeni bir işe girdiniz. Bu durumda ödeme durur; ancak kalan günleriniz tamamen kaybolmaz. Kanun, belirli koşullarda kalan süreyi kullanmanıza imkân tanır.

Şöyle düşünün: 180 günlük hakkınızın 60 gününü kullandınız ve yeni işe başladınız. Ardından birkaç ay sonra yeni işinizi de kendi isteğiniz dışında kaybettiniz. Bu noktada yeni bir hak doğması için şartların yeniden oluşması gerekir.

Yeni şartlar oluşmadıysa, kalan 120 günlük hakkınız için tekrar başvurabilirsiniz. Ancak bu kuralın kendi süre sınırları vardır. Bu yüzden durumunuzu başvuru öncesinde İŞKUR biriminize danışmanız en doğru yoldur.

Öte yandan tam 180 günü kullandıysanız yeni bir hak için baştan 600 gün şartını doldurmanız gerekir. Dolayısıyla ödenek süresini, sonraki dönemler için de planlamanızda fayda vardır.

Kıdem tazminatı ile işsizlik maaşı karışmasın

Pek çok çalışan bu iki kavramı aynı sanır. Oysa ikisi tamamen farklı kaynaklardan gelir. Kıdem tazminatını işveren öder; işsizlik ödeneğini ise fon öder.

Ayrıca şartları da birbirinden farklıdır. Kıdem tazminatı için genellikle en az bir yıllık çalışma gerekir. Buna karşın işsizlik ödeneği için son üç yılda 600 gün prim yeterlidir. Yani bir işyerinde bir yılı doldurmadan da ödenek alabilirsiniz.

Bununla birlikte iki hak aynı anda da doğabilir. Örneğin işveren sizi haklı bir neden olmadan çıkardıysa hem kıdem tazminatı hem de işsizlik ödeneği alırsınız. Biri diğerini azaltmaz.

Kıdem tutarınızı kıdem tazminatı hesaplama aracıyla görebilirsiniz. İşveren bu tazminatı ödemiyorsa izleyeceğiniz yol için işverenim kıdem tazminatımı ödemiyor yazısına bakabilirsiniz. Ayrıca ihbar alacağınızı ihbar tazminatı hesaplama aracıyla hesaplayabilirsiniz.

İşsizlik maaşı şartları için sık hatalar ve kontrol listesi

Başvuruların önemli bir kısmı küçük hatalar yüzünden gecikir. Bu hataların çoğunu önceden fark edebilirsiniz. Aşağıdaki liste, en sık karşılaşılan durumları özetler.

• Çıkış kodunu kontrol etmeden başvurmak.
• İstifa dilekçesine haklı nedeni yazmamak.
• 30 günlük süreyi işverenin bildirgesini beklerken kaçırmak.
• Son 120 gündeki kısa sigortasız boşlukları gözden kaçırmak.
• Yeni işe girdiğinde İŞKUR’a bildirim yapmamak.
• Banka ya da iletişim bilgilerini güncel tutmamak.

Bu listeyi başvurudan önce bir kez gözden geçirin. Ardından eksik gördüğünüz her madde için ilgili belgeyi hazırlayın. Böylece sürecin büyük kısmını tek seferde tamamlarsınız.

Bir de belgelerinizi tek bir klasörde toplayın. İşten ayrılış bildirgesi, hizmet dökümü, son dört ayın bordroları ve başvuru sonuç ekranı bu klasörde dursun. Çünkü itiraz ya da düzeltme gerektiğinde bu belgeleri tekrar aramak zaman kaybettirir. Ayrıca belgeleri tarih sırasıyla dizmeniz, olası bir görüşmede işinizi kolaylaştırır.

Son olarak ödenek süresince bütçenizi planlamayı unutmayın. Ödenek, eski maaşınızın altında kalacaktır. Bu yüzden harcamalarınızı yeni gelire göre düzenleyin. Fiyat artışlarının alım gücünüze etkisini görmek için enflasyon maaş hesaplama aracından yararlanabilirsiniz.

Farklı çalışma biçimlerinde durum ne olur

Her çalışan aynı tür sözleşmeyle çalışmaz. Bu yüzden kendi çalışma biçiminize göre şartlara bakmanız gerekir. Aşağıda en sık sorulan üç durumu kısaca ele alıyoruz.

İlk olarak kısmi süreli çalışanları düşünelim. Haftanın birkaç günü çalışıyorsanız, SGK size yalnızca çalıştığınız günler için prim bildirir. Dolayısıyla 600 günü doldurmanız tam zamanlı bir çalışana göre daha uzun sürer. Ayrıca son 120 gün kuralında da bildirilmeyen günler sorun çıkarabilir.

İkinci olarak belirli süreli sözleşmeyle çalışanlara bakalım. Sözleşmeniz süresi dolduğu için bittiyse, bu durum kanunun saydığı hâller arasındadır. Yani sözleşme bitişi tek başına ödenek hakkınızı engellemez. Yine de çıkış kodunun bu durumu doğru yansıttığından emin olun.

Üçüncü olarak kendi hesabına çalışanları ele alalım. Bağ-Kur kapsamındaki esnaf ve serbest çalışanlar işsizlik sigortası primi ödemez. Bu nedenle onlar için işsizlik ödeneği de doğmaz. Öte yandan hem hizmet akdiyle hem de kendi adına çalıştıysanız, yalnızca hizmet akdiyle geçen günler sayıma girer.

Son olarak emekli olup çalışmaya devam edenler için de kısa bir not düşelim. Emekli aylığı alan kişi ödenekten yararlanamaz. Bu yüzden emekli çalışanlar için bu yol genellikle kapalıdır.

İşsizlik maaşı şartları ve maaş planlaması

İşten ayrılış çoğu zaman beklenmedik anda gelir. Bu yüzden ödenek hakkınızı çalışırken de bilmeniz işinize yarar. Kısacası şartları bugünden kontrol etmek, olası bir işsizlik döneminde sizi hazırlıklı tutar.

Örneğin iş değiştirmeyi düşünüyorsanız, iki iş arasında boşluk bırakmamaya özen gösterin. Çünkü tek bir sigortasız hafta bile son 120 gün kuralını bozabilir. Ayrıca yeni işin deneme süresinde ayrılmak zorunda kalırsanız bu boşluk önem kazanır.

Bununla birlikte maaşınızın düzenli ve doğru bildirilmesi de ödenek tutarını etkiler. Çünkü tutar, son dört ayın prime esas kazancına dayanır. İşveren maaşınızın bir kısmını elden ödüyorsa, bildirilen tutar düşük kalır ve ödeneğiniz de küçülür.

Bu nedenle bordronuzu her ay kontrol edin. Hizmet dökümünüzdeki kazanç ile bordronuzdaki brüt tutarı karşılaştırın. Fark görürseniz vakit kaybetmeden işvereninizle konuşun. Ayrıca vergi diliminizin maaşınıza etkisini vergi dilimi hesaplama aracıyla takip edebilirsiniz.

Sonuç: işsizlik maaşı şartları için son söz

Özetle işsizlik maaşı şartları dört temel noktaya dayanır. İlk olarak işten kendi isteğiniz ve kusurunuz dışında ayrılmış olmalısınız. İkinci olarak son 120 günde kesintisiz çalışmalısınız. Üçüncü olarak son üç yılda en az 600 gün priminiz olmalıdır. Son olarak da 30 gün içinde başvurmalısınız.

Bu şartları kontrol etmek için iki belge yeterlidir: hizmet dökümünüz ve işten ayrılış bildirgeniz. Her ikisini de e-Devlet üzerinden birkaç dakikada görebilirsiniz. Ardından tutarı hesaplama aracıyla kontrol edin ve başvurunuzu tamamlayın.

Unutmayın, bu yazı genel bilgilendirme amaçlıdır ve hukuki danışmanlık yerine geçmez. Çıkış kodu uyuşmazlığı ya da haklı fesih tartışması gibi durumlarda bir avukata ya da ALO 170 hattına danışmanız yerinde olur. Kanun metninin güncel hâlini ise mevzuat.gov.tr adresinden okuyabilirsiniz.